吴人社〔2017〕19号

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1、吴人社〔2017〕19号关于印发《吴江区人力资源和社会保障局内部管理制度（一）》的通知各科室，各直属事业单位：经2017年第二次局长办公会议（党委会）审议通过，现将《党委会议制度》、《局长办公会议制度》、《局务会议制度》、《议事规则》、《党委理论学习中心组学习制度》、《财务审批制度》、《经费预算管理制度》、《固定资产管理办法》、《公务卡管理实施细则》、《考勤请假制度》等十项制度印发给你们，请遵照执行。苏州市吴江区人力资源和社会保障局2017年3月13日（此件公开发布）抄送：存档。苏州市吴江区人力资源和社会保障局2017年3月13日印发（共印2份）381、党委会议制度根据《中国共产党章程》和有

2、关规定,为加强党委工作，充分发挥党委应有职能,制定本工作制度。一、党委会议原则上每月召开一次，如遇到重要情况可随时召开。会议由书记召集并主持。书记不能参加会议时，可委托副书记召集并主持。二、党委会议召开必须有三分之二以上委员到会；党委研究决定重大问题和进行党内选举时，必须有五分之四以上的委员到会。三、党委会议出席对象为局党委委员，党政办主任、组织人事科科长列席党委会议。因工作需要，与会议内容有关的部门党员负责人也可以列席会议。列席人员有发言权，但没有表决权。四、党委会议的主要内容是研究、决定本局范围内的重大问题1、宣传、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，以及上级党委、政府的指示、

3、决定、决议等实施方案或工作意见；2、研究决定加强和完善局机关和下属事业单位党建工作、党风廉政建设、干部队伍建设和机关作风效能建设等工作措施。3、研究制定我区38人力资源和社会保障事业发展总体规划、改革办法和重要举措；研究年度工作计划和工作总结；研究决策涉及全局的重大事项，以及需报请区委、区政府和上级部门的重要问题。4、突发性事件、重大自然灾害等政治、经济、社会重大问题的处理方案；5、管理权限内干部的任免、奖惩、辞职、辞退，工勤人员的录（聘）用、奖惩、辞退（解聘）；6、向上级党委的重要请示和报告，本局重要的工作总结和向本级党的代表大会提出的工作报告；7、加强工会、共青团、妇女等群团组织建设意见

4、；8、处理党内违纪案件；9、财政工作、财务收支年度计划和执行情况，大额资金的使用、工程承包合同；10、局长办公会议提出的、必须由党委集体研究决定的问题。382、局长办公会议制度局长办公会议是处理本局重要行政事务的会议。为规范局长办公会议，制定本制度。一、局长办公会议原则上每月召开一次，如遇到重要情况可随时召开。会议由局长召集并主持，必要时也可由局长委托副局长（副书记）主持召开。二、局长办公会议出席对象为局长（书记）、副局长（副书记）、纪委书记，党政办公室、政策法规科以及与会议议题相关的科室列席会议。三、局长办公会议的主要内容是研究、决定本局重要行政工作。1、研究贯彻落实上级党委、政府和人社部

5、门的指示、决定和工作部署；2、研究中长期发展规划、年度工作目标、工作计划和某项重要工作计划；3、通报前一阶段工作情况，研究下一阶段或某一项重要工作的落实措施；4、研究出台重大改革措施；5、讨论决定预算调整、较大经费支出、财务审计事项；6、研究大宗物品采购、基本建设、固定资产管理、项目管理、职工福利等重大开支项目；7、讨论本局拟定的规章制度；388、讨论决定各部门、各单位请示的重要事项；9、局长认为需要由局长办公会议研究决定的其他事项。383、局务会议制度局务会议是研究月度和日常工作，讨论、决定有关问题的一种会议形式。一、局务会议原则上每月召开一次，一般在月末或月初召开。会议由局长召集和主持。

6、必要时也可由局长委托副局长（副书记）主持召开。二、局务会议出席对象为局领导班子成员、副主任科员以上干部、各科室(中心)负责人、副科级单位副职等参加。三、局务会议的主要内容1、学习、传达区委、区政府和上级人社部门的会议、文件、指示精神，结合自身实际，提出贯彻执行的实施意见；2、汇报交流各科室（中心）每月工作完成情况和下月工作安排，协调各科室(中心)之间的工作；3、检查每月确定的局及各科室（中心）主要工作完成情况，研究部署月工作任务，明确下月工作重点；4、其他需由局务会议讨论决定的事项。四、会议要求各科室（中心）向局务会汇报月度工作时，应突出对工作完成情况、成果经验和不足差距的总结。所提出的下月

7、工作任务，应明确目标、措施和时限，目标任务的责任分解、质量要求和序时安排要具体化。五、党政办公室根据局长决定负责通知和安排会议内容，并做好会议记录。38科室（中心）月度工作计划表科室（中心）：填表日期：年月日本月工作完成情况未完成的工作及原因下月工作计划分管领导意见分管领导（签字）：年月日说明：1.“本月工作完成情况”的统计时间为上月的25日至本月的24日；2、“下月工作计划”中，需跨月度的工作应注明计划完成