阳新实验中教学大比武方案

《阳新实验中教学大比武方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、阳新实验中学“教学大比武”活动方案为了更好地促进教学，提高教学质量；更好地促进教师的专业成长，打造更多的教学能手，学校决定开展“教学大比武”活动。一、活动内容“教学大比武”分三项内容进行：讲课、论文和考绩。相应的分值为40、20、和40，总计100分。二、参赛对象全校50岁以下的在岗教师。三、组织形式由教务室和教科室联合组织，年级和学科组积极配合。1.教务室负责活动方案的起草、评分标准的制订、讲课比武评委的选聘和对入围教师后期综合考核的组织工作；严肃考纪考风，派员全程监督期末考试，以求考绩的真实。2.教科室负责组织报名，敦促学科组按要求上报参赛选手名单；核实各年级的听课人数

2、，算出听课率；论文比武活动评委的选聘和组织；统计参赛选手各项得分，排出名次。3.各年级要动员教师参赛和听课，并对各学科组的听课人数做好记载；期末考试结束，将本年级各位参赛教师的考绩得分上报教科室。4.学科组要积极动员教师报名，组织教师听课，凡参与听课的教师当堂签名。四、评分办法1.讲课。讲课比赛结束后，评委组将评分表上交教务室，教务室排出各组参赛选手的组内名次，各组的第一名得40分，以后每降一个名次减1分。2.论文。方法同上。各组的第一名得20分，以后每降一个名次减1分。3.考绩。年级按照进步奖核算办法核算出本年级参赛选手的积分，并排出名次，积分排名第一的得40分，以后每降

3、一个名次减1分。五、考核办法1.2013年3月，教务室将组织人员对入围教师（每学科1—5人不等）进行综合考核。参与考核的人员为年级蹲点副校长、年级主任、年级副主任、学科主任、学科备课组长和被考核教师所在班级的班主任；考核内容为备课、作业及工作态度，按百分制打分，相应分值为30、30和40。2.年级综合考核办法：考核分数排名第一的，得分为全校三项比武的最高分。第2—5名，每一名次依次递减5分，从第6名开始，依次递减1分。年级排出被考核教师的得分，上交教务室。3.三项比武的得分按60%计入总分，综合考核得分按40%计入总分。4.教务室汇总入围教师的三项比武得分和年级综合考核得分

4、，排出名次，确定30名奖励名单，上报校委会批准。六、奖励办法1.奖励先进年级2个。按各年级的听课率进行排名，前2名为先进年级。听课情况由学科组记载，教科室核算。2.奖励优秀学科组4个。按各学科组的参赛率进行排名，前4名为优秀学科组。由教科室核算排名。参赛率低于30%的，该学科组的个人和集体都不得参与评优。3.奖励参赛选手30名。前10名荣获“教学标兵”称号，后20名荣获“教学能手”称号。七、活动安排9月份起草活动方案，动员报名。10月份开展讲课比武活动11月份开展论文评比活动12月份公布入围教师名单2013年3月对入围教师进行综合考核4月份颁奖阳新实验中学教务室2012年9

5、月2日