人力资源中的女性优势开发——以河南矿机公司为例

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2、胃．？滅導研巧生：赵子化＾：Ｐ！胃；胃麵师：臟教授胃＾ｍｒＭ培养单位：管巧学院诚成ｒ：璋确Ｉ．曲条．＿辱賴．兰二〇一六年千月＾ｌｉｆｅｉｉｌ杂：：霉觀藏顏分类号１：Ｇ９３学校代号：１０４９０学号：２０１２０８０３４密级：公开人力资源中的女性优势开发一河南矿机公司为例作者姓名：赵子旭指导教师姓名、职称：柯昌英教授申请学位类别：工商管理硕±学科专业名称：工商管理研究方向：人力资源开发论文提交曰期：２０１６年９月２０日论文答辩曰期

3、：２０化年ｎ月１９日学位授予单位；武汉工程大学学位授予日期：年月日答辩委员会主席．：独创性声明工本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研巧作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研巧成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名２０／命／月么巧学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解我校有关保留

4、、使用学位论文的规定，‘子旨Ｐ：我校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电版，允许论文被查阅。本人授权武汉工程大学研究生处可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密０，在＿年解密后适用本授权书。本论文属于不保密〇。“Ｖ＂）（请在ｙＡ上方框内打学位论文作者签名不乂ｉ指导教师签名、２０／典／／月么沾２０／／年八乐每日DevelopmentofWomen’sSuperiori

5、tyinHumanResourcesManagement—TakingHenanMiningMachineryCompanyasanExampleAThesisSubmittedfortheDegreeofMasterMajor：BusinessAdministrationCandidate：ZhaoZiXuSupervisor：Professor.KeChangYingWuhanInstituteofTechnologyWuhan,Hubei430073,P.R.China摘要摘要随着企业的发展，

6、企业间的竞争加剧，人力资源战略逐渐变成公司占据市场优势地位的关键途径以及措施。人力资源科学的运用以及完善是促进企业发展以及追求利润最大的重要组成部分，人力因素对企业影响最大，因此怎样开发以及运用人力资源是尤其需进行探讨的。人力资源里的女性优势开发是一个不可忽视的课题，它与人力资源管理中的互补原理等原理密不可分，对女性全面的分析研究，即是对女性自身的全面理解和认识，也是对人力资源最大限度的开发利用。论文写作的过程中，通过大量阅读相关文献资料了解人力资源开发和人力资源管理的理论和方法，据此对河南矿机公司

7、女工的现状进行分析。依据女性人力资源开发定义、促进以及阻碍女性人力资源开发的原理以及实际运用，联系河南矿机企业女性人力资源开发的实际情况，设计了河南矿机公司女性员工调查问卷。通过开展问卷调查，摸清女性员工对于岗位的诉求以及期望，为优化人力资源开发提供真实数据。总结现有女性优势开发中遇到的问题及其原因，遵循相应的原则提出改进措施。通过对现有女性人力资源开发体系进行改善，加强女性员工管理手段的使用促进开发，保障女性权益构建以人文关怀为核心的企业文化。通过一系列改善措施的实施，达到增强矿机公司女性员工的岗

8、位的适应性，降低人员流动性、促进团队结构相对稳定，最后达到提升女性员工自我素养、工作的认可度不断提高的效果。关键词：人力资源开发；女性优势；改进措施；效果；IAbstractAbstractWiththedevelopmentofenterprises,competitionsgrowfiercerandfiercer,andhumanresourcestrategygraduallybecomesanimportantchannelandsupportallowin