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时间:2019-03-14
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1、分类号学校代号10572UDC610密级学号201211朋巧1*抑廢户I中虔為夫嗦..GuangzhouUniversityofChineseMedicine'■e'.—硕±学位论文广东省H级甲等中医院医生薪酬满意度的调查研究学位申请人吴运才指导教师姓名周兴挺教授专业名称社会医学与卫生事业管理申请学位类型科学学位论文提交日期2015年4月广州中医药大学学位论女原创性辫销:所呈交的学位论文本人郑重声明,是个人在导师的指导下,独立进斤研究X^。作所取
2、得的成录除文中已经特别加W注明引用的内容外,本论文不含任何其他个乂或集体已经发i或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中W明确方式标明并致谢。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名_日期■月尽日:年^关于学位论文使用授权的声明本人完全了解广州中医药大学有关保留使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部口机构送交论文的复印件和电子版,允许被查阅和借阅。本人授权广州中医药大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可W采用影印。、缩印或其他复印手段保存和汇编本学位论文
3、(保密论文在解密后应遵守此规定)i矣挽^论文作者签名论文导师签名_!:j曰期:年^月/巧>摘要目的:,随着医疗改革的深入中医药事业的高速发展,人们对于医院服务的要求越来越高,中医院也开始关注如何改善和提高医生的薪酬满意度,相维出台了诸多政策。而在越来越激烈的市场竞争中,中医院要脱颖而出,也必须注重医生的人力资本价值,发展壮大自身,同时改善当前紧张的医患关系。如何提高医生薪酬满意度无疑已经成"=为当今中医院管理者面临的重要命题,。基于此广东省级甲等中医院医生薪酬满"意度的问卷的设计,通过测量广东省H级甲等中医院医生薪酬满意度,
4、实证结果,总结出中医院薪酬满意度的现状,,提出相应对策建议,增强中医院的竞争力同时为中医院自身和其他中医院提供参考和借鉴。方法:本研究通过文献检索及其对文献进行分析,了解国内外关于医院(医疗机构)薪酬满意度的研究现状及相关的法律法规和规章。通过面谈或电子邮箱等形式,听取专家对初始量表的意见和建议,认真记录相关修改建议,最后对初始量表各题项进行修改,获得修改后的薪酬满意度初始量表题项。根据专家访谈和医生访谈的结果,设计《广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度的调查问卷》,对广东省S级甲等中医院医生薪酬满意度的现状进行调查。本研究的调查样
5、本来自广东省H级甲等中医院12家一(广东省中医院、广州中医药大学第附属医院、广州中医药大学附属骨伤科医院、广东省第二中医院、广州市中医院、深圳市中医院、佛山市中医院、东堯市中医院、惠州市中医院、中山市中医院、茂名市中医院、江口市五邑中医院)的医生,均为临一床线的医师。orsuch,不含护理人员、医技人员及医院管理人员根据国外专家G的-11观点,样本量的大小应按受试者与指标数的50:的比例,本问卷的调查初始指标-为20个,所要调查的样本量为100200个。考虑到实际调查过程中会有无效问卷,为了减少误差,抽取样本数为300人。对问卷进行信度和
6、效度检验,对问卷调查结果进行描述性分析和统计学检验,包括秩和检验、pearson相关性分析。成果:王甲中医院医生薪酬满意度的调查研究在这项研究中,对广东省,结果表明:广东省H级甲等中医院医生薪酬满意度较低,满意福利满意度、薪酬管理满意度、非物质报酬满意度、薪酬水平满意度、薪酬增长满意度的薪酬满意度排序依次为四、H、二一、、五,最满意的是薪酬水平,最不满意的薪酬增长。口,<在福利满意度方面,不同人特征的屯个项目中差异均有统计学意义(P0.05)。男性高于女性、已婚医生高于未婚;随着年龄的增长,满意度也越高、随着工龄的增长而升高;研究
7、生学历的医生满意度最高,本科学历的医生满意度最低;职称越高,I满意度越高;在薪酬水平满意度方面,主治医师最高,住院医师次之,主任医师再次之,,副主任医师最低;其他科室最高,中医妇儿科次之,中医外科再次之中医内科最低。在薪酬管理满意度方面,不同学历与不同科室差异均有统计学意义(P<0.05),其他方面差异无统计学意义(P>0.05)。本科学历的医生满意度最高,研究生学历的医生满意度最低;其他科室最高,中医妇儿科次之,中医外科再次之,中医内科最低。在非物质报酬满意度方面,不同婚姻、不同年龄、不同工龄、不同学历、不同职<〇〇5P>称
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