工资管理系统分析与设计 毕业设计论文

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1、工资管理系统摘要对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统正是为了解决上述问题应运而生的。第一章简要介绍了本系统的设计总体线路。第二章概述了本系统的功能，设计原理，介绍了功能模块图设计、数据库设计及编码。第三章总结了本系统开发过程中结论及使用过程中的体会。关键字工资管理数据库设计系统分析目录摘要……………………………………………………………………………….目录………………………………………………………………………

2、……….第一章工资管理系统分析与设计………………………………………………系统功能需求简介…………………………………………………………………功能需求要求…………………………………………………………………………目标系统要求…………………………………………………………………………………系统平台选择…………………………………………………………………………………数据库的设计…………………………………………………………………………………数据库介绍………………………………………………………………………………数据流图………………………………………………………………………………..数据词典分析…

3、…………………………………………………………………………第二章工资管理系统的功能实现………………………………………………信息模块编码设计…………………………………………………………………工资结构设置模块编码设计…………………………………………………………………入口程序……………………………………………………………………………………….连编程序……………………………………………………………………………………….第三章结论及体会……………………………………………………………….参考文献……………………………………………………………………………16一工资管理系统分析与设计1.1系统功

4、能需求简介工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。本软件主要是以我厂某部门为虚拟公司开发的，该部门总体人员比较少，有员工20人，人员结构比较简单，学历比较高，基本上都拥有大专以上学历，部门划分也很清晰，而且人员的流动性不高，所以该部门目前对工资管理的要求并不高。因此，针对该部门而言，确定了工资管理系统的设计方案。该工资管理系统的主要功能如图1.1所示：工资管理系统员

5、工基本信息工资结构设置工资汇总资料输入员工增删员工查询基础工资岗位工资工龄工资岗位工资工龄工资图1.1系统功能模块图161.2功能需求描述1、员工基本信息模块员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删和员工信息查询三个功能。员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工信息查询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。2、工资结构设置模块根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资结构分为基础工资、岗位工资和工龄工资三部分。该模块可以对这三个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准。

6、3、工资汇总模块用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后，在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。用户可以打印出工资汇总表，打印之前可以通过打印预览功能进行打印预览。1.3目标系统要求目标系统应该达到以下要求：1、时间经济性。优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。2、可靠性。能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。3、可理解性。用户容易理解和使用该系统。4、可维护性和适应性。系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务不断发展变化的需要。5、可用性。目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。6、安全保密性。保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与

7、保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权管理。1.4系统平台选择选择微软平台作为主导，一方面考虑目前微软的飞速发展，越来越多的企业在规划内部网络时，将微软平台作为首选方案；另一方面从技术角度来讲，微软平台上的应用无论是在开发上，还是在软件的部署上都非常容易，而且性能优越。操作系统：Windows95、98或WindowsXP16开发工具与语言:VisualFoxPro6.0中文版1.5数据库设计1.5.1数据库介绍所谓数据库（Database）就是指按一定组织方式存储再一起的，相互有关