人力资源价值的计量方法-研究

《人力资源价值的计量方法-研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、1．导论1．1研究背景和意义1．1．1研究背景当今世界经济的显著特点是进入了知谚{经济时代，人力资源成为社会最宝贵的财富之一。我国是一个发展中国家，发展经济是我们面临的首要问题；特别强调的是，要在资源稀缺的条件下实现经济发展。因此，合理有效地配置资源是发展的关键。从完整的意义上理解，资源包括物质资源、货币资金和人力资源，经济的发展即指这三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很重视对物质资源、货币资金的核算和控制，而对人力资源，到目前为止，在理论上承认它是生产经营活动必不可少的要素之一，但在会计核算和控制方面，相对于前两者是远远落后了。随着

2、科学技术的进步和生产力的高速发展，人力资源在经济活动中的作用将越来越明显，人力资源与物质资源、货币资金之间的协调也越来越重要。世界高新技术革命和进步的浪潮，己把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素，而人力资源价值会计是一种针对人力资源的价值管理方法，因此，在我国发展人力资源价值会计具有紧迫的现实意义。我国是发展中国家，资源稀缺，优化资源配置、提高资源使用效率是实现经济增长的必要前提。我国人口众多，人力资源特别是劳动力资源丰富，但这仅指数

3、量而言。人力资源除了数量的规定性以外，还有质的规定性，即人力资源的素质。由于传统会计忽视对人力资产的核算，人力资产价值的增减变化在企业未受到足够重视。人力投资投入周期长、见效慢，而且投入与收益的联系并非直接表现出来，结果有的企业只追求短期效益，对在职培训、卫生保健等人力投资能不支出则不支出，能少支出则少支出。会计活动的重要职能包括核算和监督，在人力资源管理方面，会计是大大滞后了。其次，经济发展还要求人力资本和物力资本之问的协调，传统会计只重视物质资本核算，不重视人力资本核算，这样就无法为物质资本和入力资本的协调提供客观、有说服力的依据。再

4、者，人力资源的合理流动也是经济发展中的一个重要问题。长期以来，我国劳动人事部门一直在探讨解决的方法，改革我国劳动人事管理制度，目前已实行了一些改革方案。我国企业用工招干的自主权越来越大，人力资源的流动性将会增大，在我国生产力比较落后的情况下，企业拥有人才，就等于拥有了市场，就具有核心竞争力。由于人力资源的流动和企业之

5、’白J的竞争，为了保留和争取人才，企业必须创造一些条件，包括提高物质待遇，改善人际关系，提供在职培训的机会，所有这些努力都将增加企业在人力资源方面的开支，而投资效益如何又是企业必须考虑的问题。这就要求会计上对人力资源的价值和

6、成本进行核算，以考核经济效益。因此随着我国劳动人事制度改革的深入发展，从经济管理上看，人力资本将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源的价值和成本进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。目前，我国会计理论界关于人力资源成本会计、人力资源价值会计是比较成熟的人力资源会计模式，但仍然存在一定的缺陷。人力资源成本会计的缺陷在于：一是该模式仍是管理会计的简单扩展，并未突破传统会计的框架：二是人力资源历史成本并没有对人的能力和产出价值进行计量，账面上人力资产的价值不能体现人力资源的真实价值；三是以现时重置成本计价既无法解

7、决重置标准和不同企业的可比性问题，也无法解决与传统财务会计的结合问题；四是人力资源成本会计没能明确人力资源的所有权归属，因而不能从根本上调动劳动者积极性。人力资源价值会计的缺陷在于：一是该模式计量的是人力资源的不完全价值，计量方法尚需探讨；同时，不能向外部使用者提供一个完整的正确评价，信息的相关性较弱；二是没有解决人力资源的产权归属问题。1通过以上分析可知，人力资源会计尚未得到广泛应用和推广的症结在于：人力资源会计赖以构建的基本理论供给不足。实施人力资源会计需要理论支持，需要界定人力资本产权归属。只有人力资本产权界定清晰，才能对人力资源进

8、行确认和计量，人力资本产权所有者才能参与企业剩余财产分配。1．1．2研究意义从目前的研究来看，研究人力资源产权价值、构建人力资源产权价值计量模型至少有以下几方面的现实意义。孙景翠、1i林生，皋于人力资本产权的人力资源会计理论探析[J]，企业管理，2007年(6)2①知识经济的要求对知识经济，1996年，“经济合作与组织”(0ECD，简称“经合组织”)发表了为《1996年科学、技术和产业展望》的研究报告，提出经合组织国家和地区的经济发展越来越依靠知识和信息，知识和人力资本己成为生产力和经济增长的发展动机。从某种意义上讲，知识经济的实质是一种

9、以人力资本为主要支柱的经济，是以人为本的经济，要大力发展知识经济，就必须高度重视人力资本及其产权制度的理论研究和应用。我国人力资本的现状与知识经济的要求相差较大。主要表现在：一是人力资本存量低