ty公司核心员工管理问题研究

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1、学校代码：10036硝矽}芗需(节贸易声学UniversityofInternationalBusinessandEconomics工商管理硕士专业学位论文TY公司核心员工管理问题研究培养单位：国际商学院专业名称：工商管理硕士研究方向：人力资源管理作者：刘铃指导教师：郝旭光教授论文日期：二。一二年三月StudyonManagementofCoreEmployeesinTYCompan、panYI学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中

2、已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明⋯一繇彩i给加肛年夕月7日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文

3、或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。印缇年多疑1217El刃，2年乡月刀日硷，泌艺旦，轻犰．獬△吁稚赤论签摘要进入信息化和全球化的知识时代，企业的核心竞争优势主要体现在核心人才优势，特别是对中小型企业。核心员工或从事于企业某些核心业务，或控制企业的重要资源，或掌握着关键技术，他们对企业发展具有不可替代的作用，但由于外部对核心人才的争夺，以及员]

4、=：个体价值观的多元化和个性化，核心员工的流失问题越来越严重。这也对加强核心员工管理提出了更高的要求。论文运用案例分析方法，以TY网络广告公司作为研究对象，通过梳理相关领域的理论成果，结合企业的管理实践，探讨中小企业核心员工的管理和激励机制，并从核心员工的招聘、培养、激励和组织文化建设等角度分析TY网络广告公司核心员工管理的优劣势，提出建设性建议，改进企业核心人才的培养机制。论文分析了中小企业核心员工管理现状及存在的问题，并从核心员工招聘、培养、激励和组织文化建设等角度提出建设性的建议。在核心员工招聘

5、方面，实行战略人力资源规划，完善内外部人才招聘渠道，选拔方式和方法上科学化和标准化；在核心员工培养方面，丰富培训形式，建设强调知识分享的学习型组织，完善多样化的职业晋升通道；在核心员工的激励方面，建立组织内全体系的关键绩效考核指标体系，确保绩效的公平和激励意义；在核心员工的薪酬福利体系方面，注重个性化奖励与团队奖励相结合，短期激励和长期激励相结合；在企业文化方面，丰富有形文化和无形文化，通过企业活动实现企业文化真正落地。论文的研究结论对降低中小企业核心员工流失率、提高企业对核心员工的管理水平、增强中小

6、企业竞争力等方面具有一定的借鉴意义。关键词：中小型企业，人才流失，核心员工管理AbstractThecorecompetitiveadvantageofenterprisesiSreflectedinthecoreadvantageofhumanresourcewhileenteringtheknowledgeerawithinformationandglobalization．1tisparticularlycriticaItothosesmallandmedium．sizedenterprises

7、．CorestaffsusuallYfunctionasirreplaceableforthereasonsofengagingincertaincorebusiness，controllingthecriticalresources，ormasteringthekeytechnology，etc．However，duetotheseverecompetitionintalentsexternally，plusthediversityoftheindividualvalueandcharacterof

8、thesta援theturnoverofthecorestafriSgettinghigherandhigher，whichisrequiredtoapplyefficientstandardofhumanresourcemanagement．Thispaperdiscussesthemanage：mentofcorestaffinsmallandmedium—sizedenterprisesandincentivemechanismviacasestu