ktv资料-人事管理工作手册-11-26

《ktv资料-人事管理工作手册-11-26》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人事管理规章第一章总则第一条：目的公司为促进组织合理发展，完善人力招聘、培育、管理人事行政制度，以发挥其作用，所属员工奉行规定，特订定本规章。第二条：规章范围凡公司员工招聘与招聘、报到、保证、试用、任免、福利、考勤、考核、奖惩、员工纪律、调迁、转任、晋升、离职等管理事项。除另有规定外，悉依本规章办理。第三条：适用对象本规章所称员工，系指本公司正式任用，按月受给薪津固定员工。关于试用、兼职、新进员工亦适用本规章相关规定：惟依据等员工承办业务性质差异即工作场所，分类为行政部部即营运部两类，定义如后：1.凡隶属公司行政范畴（人事、财务、采购、后動

2、、工程、库房）2.公司各营运直属员工则为营业员工。第二章招聘第一条：员工增补本公司所属公司各部门依据业务发展及人事状况拟列员额编制，部门遇有离职缺额或扩大编制时，营运主管应填具（人力增补表）及增补人数，经直属经理签核，送交营管处审核后转由人事部：管理部主管应回报总经理核准后，人事部则可开始办理招募。第二条：雇用资格人事部负责各部门员额增补申请业务承办，对于招聘相关人才时，依据雇用资格办理，有关各职务雇用资格如表列：惟人力供需常无法达到理想条件，故于特殊情况下，人事部或屮请部门可报请公司裁示后。作弹性调整。凡不屈前述表列员工增补及雇用条件拟订

3、，概由公司专案讨论。第三条：招聘方式本公司公开对外招募招聘方式统由人事部综理规划，而其方式设计应以能达到广征人才效果为着眼点。第四条：招聘流程一、凡本公司招募应征者，均需亲自填写（应征履历表），并保证资料属实，日后倘若发现虚报隐匿情事,当予以免职论处。二、本公司员工招聘项目，以学识、品德、能力、经验、体格及职务雇用资格为准，依实际需要釆用面试、笔试或专业测验式为。三、营运员工统由人事部主办招聘评核事物；内勤员工则由人事部依据雇用资格负责初审，申请部门主管进行复试录用事宜。有关负责招聘工作主管，于应征过程中，需填定应征履历表主管面试意见栏以为

4、评鉴依据，另水吧、清洁、保安员需经直属技术管理主管复审。四、员工经选合于任用资格者，应由人事部填写（录用通知）,并安排受训或报到tl期（水吧、清洁、保安员由技术主管负责上述事宜）。第三章报到第一条：新进员工报到应征缴文件办理报到应先向人事部缴交下列资料，并由各相关部门负责保管（若在规定期内不缴交者必须第一时间催缴）资料名称日期收存部门备注身份证复卬件三张七日人事部一寸照片三张七日人事部兵役证复印件一张（未役、免役、退伍及女性员工免缴）七日人事部18-24岁男性（退伍人员缴交退伍证）缴交相关证明为凭。健康证（内勤员工免缴）—*一周人事部保证书

5、七日人事部特殊岗位必须填写保证书备档暂住证（外地人员）二周人事部一、新进员工办理报到应于到任后缴交上列资料，并由各相关部门负责保管。二、因重大事故需延缓者，部门主管于查证属实后，得呈报人事部延长期限，惟至多不得超过一个月，并将已缴部分资料先集整于人事部收存备档。若无重大缘故，未在规定期限内缴齐者，得取消英录用资格。第二条：新进员工报到一、凡经录用人员，应按通知指所属部门报到：倘因故未能按期报到者，需向人事部申请延缓到职；否则即以弃权论，其录用资格亦自动取消。二、人事部依据应聘人员报到或受训当日即于提供食宿。三、行政人事干部应于新进员工报到七

6、天后发给考勤卡，并于当日考勤表上注明其姓名、职称、考勤日期。四、各申请部门应确实依据人事规章办理报到事务，并于七口内连同相关资料上缴人事部门收存，以为员工即行政权益。第四章：担保笫一条：须填具担保书人员本公司为使员工在职务上履行其忠实义务，凡本公司员工特殊岗位如；出纳、文员、会计、系统师、音响师需办理担保手续，新近员工并应于报到后七日内缴交，经审查确认无误后，方得视为完成报到手续；因重大事故需延缓者，部门主管于查证属实后，得报请人事部延长期限，惟至多不得超过一个月，并将已缴部分资料先行汇整于人事部收存备档。无效未于期限内缴交者，所属部门得予

7、以免职。笫二条：担保人资格一、本公司员工除试用员工外，均需觅担保人，担保人依被担保人任用职务不同，而有资格限定差异。（一）内勤与营运正职员工担保人资格1、中国籍，年满二十岁以上，七十岁以下且有正当职业者；2、需觅担保人1名；（二）财务员工担保人资格：1、中国籍，年满二十岁以上，七十岁以下且有正当职业者；2、与被保人为直系亲属、兄弟姐妹或配偶关系人，不得为担保人；3、主办会计人员需有公司部门作担保；4、需觅担保人员二名；上列担保工作需附上担保人即被保人身份证复印件一份。二、下述情况一者，不得担任本公司员工担保人：（一）受刑事假诉惩戒、通缉者。

8、（二）目前任职于本公司。（三）于前述各职务担保人资格不符者。第三条：担保人责任范围一、被保人如有下列情况一者，担保人应负责连带赔偿及假交责任，且应按本公司所开要求及其数目立即履行