村委工作考核奖惩办法

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1、村委工作考核奖惩办法为了进一步推进各项工作的开展，牢固树立“尽责为荣、失责可耻”的观念，在全镇上下营造奋勇争先、勇创一流的氛围，经研究，特制定本办法。一、奖励:1、对村（居）工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。2、考核实行百分制。除了计划生育、信访稳定等每月都要列入考核外，其他考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后决定。3、当月考核的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后决定。4、以村（居）为单位进行考核，原则上按支部书记每人每月600元，驻村干部每人每月300元，其他驻村人员

2、每人每月200元，实得考核奖金按所驻村（居）当月得分比例计算，当月得分低于80分的取消当月奖金。村（居）其他干部以工资进行考核，实得工资按该村（居）当月得分比例计算，每季度发放一次。5、在政府会议室内设立实绩公示牌，每月考核结果在实绩公示牌上公布，每项工作前三名的用红旗标注，后三名的用黄牌标注。6、在政府会议室内设立考勤公示牌，院内所有工作人员、村支部书记、镇直机关负责人每月公布一次考勤结果，考勤奖每次5元。第3页共3页7、重要工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。8、各村（居）年终考评名次由12个月考核分数相加所得总分和重点

3、工作完成情况排定。9、年终考评全面先进单位一等奖5000元，二等奖3000元，其他能够完成全年工作目标的奖1500元。10、筹款事项、平安、法治建设、信访稳定、计划生育重管等，对年终评选先进具有一票否决权。当月未完成或造成重大影响的取消当月考核奖。11、部门工作，每月在区通报排名前3名的奖500元，奖金分配比例由分管领导确定。排名后3名的单位负责人（或分管人）在早班会上进行检讨。获上级党委、政府表彰，年终镇政府给予奖励。其中，获国家级表彰的奖5000元，省级表彰的奖励3000元，市委市政府表彰的奖励XX元，区委区政府表彰的奖励1000元，区直部

4、门表彰的奖励500元，奖金分配比例由分管领导确定。二、惩罚：12、因工作失职、失误造成工作落后局面，使党委、政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格；违反十条禁令被督查、通报的扣除半年考核奖，取消年度评优资格；违反政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。第3页共3页13、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格，年度考评为不合格。14、未完成全年目标任务的村居，且年度考核倒数后三名的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部500、400、300元，支部书

5、记在兑现大会上检讨。15、政府工作人员年度累计缺席、迟到5次以上、或事假10天以上，或被责成在工作人员会议上检讨两次以上者，年终一次性扣除本人一个月工资标准的考核奖。16、本办法自印发之日起实施。第3页共3页