电信技发合同制员工

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划电信技发合同制员工　　第一篇上班报到　　带着大学毕业生的稚气和贫困生的寒酸气，带着家人的希望，我和我的爱人一起进入了电信报到。　　后来知道，一起报到的有13人，有大学生、大专生、中专生和退伍军人，一起经过几天的简单培训，到省公司交了相关的材料，算是上班了。自己也没什么印象了。当时只觉得13个人，这个数字在老外看来一直不吉利啊，想想而已，进入公司上班..............　　经过1年，13人的日子果然不同，有人很快就不爽的离开了，男女关系问题。后来想可能就

2、是这个数字不吉利。在这一年中，我改变了A市电信公司的一些惯例，现在想起来，不该那么任性。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　先说工资，那时上班，定工资大学本科毕业370元，大专毕业320元。我和老婆从家里要钱买了锅碗瓢勺，发誓做饭吃。单位很人性化，给我们租了房子，不过实在寒酸，我们6个小伙子住了1个三居室，两人一间，爱人两人住2居室，每人一间。我和我的一个师兄同在数据

3、分局上班。师兄是个人才，初中、高中、大学都一个学校，所以经常一起。但我和师兄很少一起玩，除了上班时间。我师兄当时是活跃分子，我和爱人过着紧巴巴的日子，基本属于青黄不接的饥饿状态，所以我们很穷苦，不太和人交道。　　不久师兄问我，6000工资换地方去不去，我说不去。再不久，师兄出差就没回来。后来我第一个感觉到，他跳槽了。我明白了师兄说的话。　　后来我的生活因为公司扣绩效工资用于考核时更加难堪，第三个月的工资，我的工资变成了-86元，因为前两头月没有扣养老保险和公积金，这个月一起扣了。爱人和我因此生气，决定跳槽。　　领导很重视，把我叫回来，派人力部经理和我谈心。我谈到了爱人是

4、外地人，回家不便，且不说回家了，吃饭都成问题。学校还有贷学金，公司住房也不把我们大学生当人看，那么多人挤着。反馈后，公司决定给我们放探亲假，报路费；替我们还贷学金；给我们自由租房，定3人住三居室，自由组合。我决定和我爱人单独租住，那时进入非法同居时代。为了增加我的待遇，公司提前实施了优秀人才奖励计划，每月给我增加了500元工资。　　现在回想起来，真的很感谢电信的领导，虽然前面没有照顾好我们，但是我们反映的问题都及时解决了。后来和比我晚进的大学生一起还戏言，你们进公司后的优厚待遇还是当时我力争的呢，他们不知所言何事，自己满足中...............　　第二篇勤勤恳

5、恳当助手目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工作不久，大学生自然分部门，那时也不懂，什么生产部门管理部门，人力资源的经理也不做解释，只是就那么分了。后来才知道，原来奖金系数还那么大的差异。生产部门的绩效工资系数，生产部门的班长，管理员1.4，而进入管理部门的直接按照管理员计算，后来知道郁闷中。如果换到现在的大学生一上班，肯定要个知情权，不会犯当时我们的那个傻劲错误。这

6、句扯的有点远。　　进入数据分局后，才知道那时候声讯服务那么吃香和赚钱，也就是所谓的168声讯台，现在电信都叫增值业务中心了。那时还有社会信息台，后来大多被取缔了，因为他们老是提供一些不健康的东西，还有就是盗打用户电话，产生高额电话费，他们来获得高额分成。记得当时我所在的电信，每个月社会声讯台的分成都达到30多万，当然投诉也天天不断。　　我就是在声讯台给主任当助手，其实那时候的主任就是班长级别，就是一个干活的。不过当时我也喜欢我们的主任，因为他是一个忠厚老实的大个子，没有“官”架子，我们就是哥们一样相处。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的

7、巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我接手声讯台的维护、出账。那是出账和现在不同，都是各个专业的自行预出账，然后交计费中心并账处理，极其低级。破烂不堪的老168语音设备经常毛病不断，都5、6年没更新了。你想计算机那是发展多快，5、6年的计算机系统要差到什么程度。好在我大学的时候文化课基本不上，计算机水平挺好。我很快熟悉上手，成为了当时全省都比较有名的维护人员。　　好消息很快来了，公司决定更新系统。建设任