劳动合同,录用条件,乙肝

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同,录用条件,乙肝　　招聘员工录用条件设定法律风险　　XX-05-2314:48　　【典型案例】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　某公司系一家中外合资的软件开发公司，主要承接美国投资方开发项目中的数据开发，因此60%以上的业务来

2、自其美国。由于行业整体发展趋稳，公司规模不断扩大，需要招聘一批软件工程师，在媒体上发布的招聘信息包括如下录用条件：计算机相关专业本科以上学历，有数据库程序开发经验，精通C++，能熟练使用英语进行工作，有软件开发经验者优先。某名牌大学计算机专业毕业的王某经层层面试，最终被公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，其中试用期6个月。然而，王某入职后，虽然在电脑操作和编程方面不存在任何语言障碍，但是在项目开发过程中免不了要和公司的外籍员工甚至美国方面的员工进行沟通，王某在语言方面的障碍十分明显，有些一次就能解决的问题，王某可能需要来回多次沟通，影响到项目的

3、整体进展。试用期2个月后，公司认为其英语表达能力欠佳，不符合公司的录用条件，决定与王某解除劳动合同。但王某认为自己在程序编写上不存在任何的语言障碍，符合公司规定的“能熟练使用英语进行工作”的录用条件，公司不应解除其劳动合同。由于公司不同意恢复双方劳动关系，王某遂提起劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司败诉。　　【案例简析】　　公司招用员工，会根据公司的行业性质、岗位特点、职位职责对应聘员工设置一定的条件，这个条件公布在招聘阶段就是招聘条件，在录用阶段向应聘者告知的就是录用条件，但是招聘条件和聘用条件还是有区别的：第一、招聘条件一般是面对所有应聘者的基本条件

4、，而录用条件则是决定是否正式录用员工的条件；第目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、符合招聘条件可以进入试用期，但不符合录用条件则有可能在试用期内被解雇；最后，招聘条件如果设置不当可能只产生一般的民事责任，而录用条件设置不当则有可能导致劳动法律责任。因此公司在招用员工是不得将招聘条件和录用条件混淆起来，但是，如果没有另外规定录用条件的，招聘条件

5、将作为录用条件成为对新招聘的员工进行试用期考察的标准。但是，无论是招聘条件还是录用条件，都必须符合法律的规定，且能够构成对员工进行试用期考察的标准。案例中该公司仅发布了招聘条件，因此招聘条件即是录用条件，但是其公布的录用条件对英语方面提出的要求仅是“能熟练使用英语进行工作”，王某应聘软件工程师，其工作就是数据编程，对于编程中使用的英语其完全可以胜任，公司以其不能与外籍员工进行有效沟通予以解除，王某认为与外籍员工沟通不属于编程工作的一部分，最后劳动争议仲裁委员会采纳了王某的意见，认为公司解雇违法，根据王某的仲裁请求要求公司支付双倍的赔偿金。　　【法律

6、规定】　　《就业促进法》第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。　　第27条：用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。　　第29条：用人单位招用人员，不得歧视残疾人。　　第30条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。　　第62条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。　　第68条：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，　　依法承担民事责任；构

7、成犯罪的，依法追究刑事责任。　　劳动保障部《就业服务与就业管理规定》第16条、第18条、第19条。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第20条：用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。　　《劳动合同法实施条例》第19

8、条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完