中科院,百人计划,招聘

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中科院,百人计划,招聘　　关于印发《中国科学院“百人计划”管理办法》的通知XX年10月26日08:28:00　　院属各单位、院机关各部门：　　为进一步做好我院人才引进工作，现将《中国科学院“百人计划”管理办法》印发给你们。本办法自印发之日起施行。院人事教育局XX年印发的《中国科学院知识创新工程三期“百人计划”管理实施细则》、《创新三期项目“百人计划”管理实施细则》，XX年印发的《关于进一步完善“百人计划”管理工作的通知》

2、同时废止。　　二〇一一年十月十三日　　中国科学院“百人计划”管理办法　　第一章总则　　第一条为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》和《中国科学院“创新2020”人才发展战略》，进一步提高科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才引进工作，制定本办法。　　第二条“百人计划”包括引进海外杰出人才、引进国内优秀人才、以项目支持引进海内外优秀人才、支持“国家杰出青年科学基金”获得者、引进“青年千人计划”人才及用人单位自筹经费引进海内外优秀人才。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，

3、并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中科院,百人计划,招聘　　关于印发《中国科学院“百人计划”管理办法》的通知XX年10月26日08:28:00　　院属各单位、院机关各部门：　　为进一步做好我院人才引进工作，现将《中国科学院“百人计划”管理办法》印发给你们。本办法自印发之日起施行。院人事教育局XX年印发的《中国科学院知识创新工程三期“百人计划”管理实施细则》、《创新三期项目“百人计划”管理实施细则》，XX年印发的《关于进一步完善

4、“百人计划”管理工作的通知》同时废止。　　二〇一一年十月十三日　　中国科学院“百人计划”管理办法　　第一章总则　　第一条为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》和《中国科学院“创新2020”人才发展战略》，进一步提高科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才引进工作，制定本办法。　　第二条“百人计划”包括引进海外杰出人才、引进国内优秀人才、以项目支持引进海内外优秀人才、支持“国家杰出青年科学基金”获得者、引进“青年千人计划”人才及用人单位自筹经费引进海内外优秀人才。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨

5、大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三条以“百人计划”引进与培养优秀人才，必须坚持“德才兼备，以德为先”的原则，实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。　　第四条在院人才工作领导小组的领导下，由领导小组办公室负责“百人计划”的日常管理工作。　　第二章岗位设置与入选基本条件　　第五条“百人计划”岗位设置必须与院属单位的科技目标、学科发展相结合，符合院“创新2020”科技

6、规划，并优先保证重点学科领域、新兴交叉学科、重大科技项目、重点实验室、大科学工程、科技支撑平台和引进海外高层次人才的团队建设等对人才的需求。　　第六条基本条件：　　1．在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过有影响的学术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等。　　2．达到用人单位研究员岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。　　3．A类候选人要求获得博士学位后有连续4年及以上的海外科研工作经历，年龄不超过40岁，对特别优秀者年龄可放宽到45

7、岁。回国后到西部地区和新筹建研究机构工作的，海外工作年限可以放宽到3年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　B类候选人应具有在院外单位正高级专业技术岗位的工作经历，确属优秀的学术技术带头人，年龄不超过45岁。对西部地区和新筹建研究机构引进的优秀人才给予优先支持；对到新疆、青海地区院属单位工作的优秀人才，年龄可适当放宽。　　C类候

8、选人除参照A类或B类相应的基本条件外，还应要求候选人具有主持重大科技项目的能力。　　Z类候选人除参照A类或B类相应的基本条件外，还应是用人单位重点发展领域的急需人才。　　4．候选人应符合用人单位相关岗位的聘用条件，全时全职在岗工作。　　5．候选人应