工作就意味着责任赢在职场4学员

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1、工作就意味着责任倡导积极思考培养积极健康的工作心态激发团队成员内在潜能塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化做不被竞争淘汰的人成为职场受欢迎的人改变命运，靠的是自己课程模块态度决定成败生存离不开公司职场赢家生存秘籍培训公约积极参与互相学习遵守时间以用为本学习的五个境界：知道：大致了解悟到：领悟内涵做到：付诸实践传道：与人分享得道：成为习惯知道—悟到—做到—传道—得道课程开篇：你会画树吗？请你在你的讲义上画一幅你心中的树。思考:职场四类人,你属于哪类人?春风得意贵人扶持淘汰出局怀才不遇引子:每个职场中生存的人,都应该学会在思考中修炼,在修炼中觉醒,在觉醒中成长.生命中一个严肃的事实和话题

2、:淘汰静心思考:过去的我们是什么样子的?5年、10年、15年前是什么样子？我们靠什么生存和立足？立足的平台是什么？我们想要要什么工作？什么是我们最擅长的工作？第一部分：态度决定成败美国成功学大师拿破仑.希尔说:“人与人之间只有很小的差异,但是很小的差异却造成了巨大的差异,这种很小的差异就是你所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功和失败的差异.”工作中的三种现象看工作态度做完只有时间,没有质量,应付打工心态做对按流程进度完成视工作为职业做好比预期的好而多视工作为事业工作态度决定做事结果用腿工作VS做完听话用脑工作VS做对认真用心工作VS做好用心让我们先来看看残疾人是如何对待

3、生活的?观看VCD,无臂女人是如何生活的？无臂女人是如何生活的？生活靠自己创造，命运在自己手里别说不可能,人生的字典里没有“不可能”解读命运命就是个人的天性和条件；运就是社会环境和机遇；职场30年给我们带来的启示,你如何看待你的30年?职场的人生30年25岁到35岁的10年：辛勤耕耘的10年；是对自己投资的10年；人生和事业关键的10年；提升自己的职业竞争力的10年；积累自己的职业资本的10年；但不是对薪酬待遇等方面斤斤计较的10年35岁到45岁的10年：做成大事业的10年；是靠智慧取胜的10年；是整合资源实现职业价值最大化的10年是提高自己的团队领导能力的10年是广交“贵人”，拓展

4、人脉的10年；是找到自己人生使命的最关键10年；45岁到55岁的10年靠职业魅力成功的10年；是人生收获季节的10年；是品尝奋斗后的甘甜的10年；职业历练的高汇报期的10年；第二部分生存离不开公司一、工作是我们个人获得成功的最佳途径1、了解公司（1）、个人的成长离不开公司思考：我想要得到什么？我如何得到？我们有什么？知本（知识、技能、经验、人际关系等）我们缺什么？资本、平台人生旅途我怎么走?在生命的“三天”里我想要什么？探寻人生计划人生订立个人成长奋斗目标的立足点和出发点依存于公司奉献于公司公司发展，我才发展价值最大化（2）公司发展了，我才能发展发展与公司2、了解公司的价值（1）、个

5、人的价值是和公司的价值分不开的思考：公司能为我们做什么？我能为公司做什么？我做得怎么样？3、了解工作的真实含义（1）、工作是我们要用生命去做的事情思考：生命中我如何得到我想要的？对工作负责就是对自己负责我们是在为自己工作糊弄工作就是糊弄自己珍惜眼前的工作岗位拥抱责任就是拥抱机会认真负责会让你更受益（2）、工作就意味着责任思考：我对工作负什么责任？我是个责任心强的人吗？《工作就意味着责任》责任的具体体现：思考：你对你自己的工作负责了吗？你对你的公司负责了吗？你认为你应该怎么对公司负责？(3)员工对公司应负有的责任(4)认识工作的真实含义工资….工资以外的…（知识、技能、经验的积累；品格

6、的建立；人际交往的能力；成长的机会；贵人的扶持；上升的空间。。。）有比工作更重要的…薪酬解码薪酬只是我们每个人所付出劳动的回报，是工作的结果，别把结果当目的去追求!薪酬包括：外酬(工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等）内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、能力、素质提升、知名度建立等）思考：应该干的，别人不干，自己是不是干一些？应该想的，别人不想，自己是不是想一些？应该别人干的，自己是不是可以干得更要一些？公司没有明确要求或规定应该由自己干或者应该想的，是不是自己主动地干一些，主动地想一些？老板或者上司不在的时候，是不是与他们在一起的时候一样地干，甚至干得更好？遇到较大的或重要的问

7、题，你敢于承担责任吗？4、在公司的土壤里,你种下什么,就收获什么!苦字，你了解多少？工作既是修行每个人都要明白:二、认识公司老板的价值1、老板的十大痛苦2、老板的社会价值3、老板与员工的不同之处4、员工跟随老板的三大理由5、老板能为企业员工做什么？看VCD＜乔家大院＞谈体会你对这个［片段的看法是什么？］为什么同样是一个人，怎么前后差别这样大？你是如何看待崔鸣十的做法，如何看待孙茂才的结果呢？孙茂才求职是谁成就了谁?三、是公司成就了我们自己个人的价值离不开公