影响高校女教师工作满意度因素及对策研究

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1、影响高校女教师工作满意度因素及对策研究摘要：高校女教师是高校教师的重要组成部分。由于性别差异，影响女性教师工作满意度的因素以及提高其满意度的方法和男性教师区别很大。文章分析了影响高校女教师工作满意度的影响因素，根据结构方程的建模方法，设计了模型的潜在变量与观察变量，构建了高校女教师工作满意度的概念模型，并提出相关对策。关键词：高校女教师；工作满意度；结构方程模型中图分类号：G715文献标志码：A文章编号：1009-4156(2012)12-085-03一、文献回顾与研究假设国外一些学者认为，薪酬、晋升机会、自主性等因素与工作满意度正相关，而工作量等因素与工

2、作满意度负相关。胡翠红指出，提高经济报酬、改善工作环境、降低工作压力会提高员工的工作满意状态。周丽超指出，我国教师对工资待遇满意与否，不仅与工资待遇本身有关，还受到“社会参照”心理的影响。人们喜欢跟自己周围从事其他行业的人相比较，从而影响其工作满意度；过度的压力会造成工作倦怠，降低对工作的满意度，当前教师工作压力的来源主要是业绩考核和职称评定两方面；高校必须着力构建和谐的工作环境，使教师全身心地投入到教学、科研工作中，使教师具有较多晋升的机会时，提高教师的满意度。笔者在此提出以下假设：Hal：“薪酬”对“整体工作满意度”具有正向影响;Ha2：“工作环境”对

3、“整体工作满意度”具有正向影响；Ha3：“晋升机会”对“整体工作满意度”具有正向影响；Ha4：“工作压力”对“整体工作满意度”具有负向影响；Ha5：“工作本身”对“整体工作满意度”具有正向影响；Ha6:“个人成长与发展”对“整体工作满意度”具有正向影响。一些学者通过实证研究，得出销售人员满意度越高、离职倾向越低的结论。Tickle等人通过实证研究发现，教师工作满意度对教师的留职意图有显著的预测作用。张勉和李树茁研究也发现，工作满意度与员工离职倾向显著负相关。关于员工离职倾向影响因素的多变量研究发现，员工离职倾向与工作满意度、组织承诺及经济报酬评价负相关，与

4、工作压力正相关，其中离职倾向和工作满意感的相关系数最高，工作本身、提升机会、报酬的满意度是影响员工离职倾向的关键因素。因此，笔者提出以下假设：Hbl：“薪酬”对“离职倾向”具有负向影响；Hb2：“工作环境”对“离职倾向”具有负向影响；Hb3:”工作压力”对“离职倾向”具有正向影响；Hb4：“工作本身”对“离职倾向”具有负向影响;Hh5：“个人成长与发展”对“离职倾向”具有负向影响；Hb6：“整体工作满意度”对“离职倾向”具有负向影响。根据高校女教师的特点，本研究认为，“晋升机会”在一定程度上增加了“工作压力”，但也有利于“个人的成长与发展”；个人的能力得到

5、较好的发展后，可以增加教师对工作本身的兴趣、自豪感以及成就感。因此，本研究提出以下假设：Hel：“晋升机会”对“工作压力”具有正向影响;He2：“晋升机会”对“个人成长与发展”具有正向影响；Hdl：“个人成长与发展”对“工作本身”具有正向影响。基于上述假设，笔者构建了研究高校女教师工作满意度的概念模型（如图1）。、实证分析一）数据采集笔者在查阅了大量的文献资料、借鉴前人所设计的相关问卷的基础上，结合高校女教师的实际情况，对问卷的问项进行调整、修改。问卷设计好后，对江苏科技大学的教师进行了预调研。结果显示，该问卷具有较好的信度和效度，可以被用来进行正式调研。

6、正式调研选取南京大学、河海大学、江苏科技大学等18所院校的女教师为正式调研对象，共发放630份问卷，回收446份，回收率为70.8°/。，剔除部分个人背景信息缺失的问卷，最终获得412份有效问卷，有效回收率为65.4°/。。样本中，工龄为6-10年的女教师占42.3°/0,是绝大多数，这一定程度上也说明了女教师从10年前开始增多并且迗到了一个高峰期。样本中，近一半教师的职称为中级，占46.6%,副高和正高的比例较少，分别占15.1°/。和9.7°%。这说明，高校女教师在职称普升方面还有可以提升的空间。就学科比重而言，文科类居多，为33°/。。这和女性教师的

7、性别特点和传统的择业观念是相关的，工科、理科的比例相当，其他类别如农业、医学等较少，仅为18.4°/。。最后，大约25.2°/。的高校女教师担任了行政职务。这说明，女性在干部选拔中占有了一定的比例。（二）模型分析本文从测量指标的信度、潜变量的组合信度、聚合效度等三方面来评价测量模型。对反映性测量指标信度的外部载荷检验发现，薪酬、工作环境、工作压力、个人成长与发展、整体工作满意度、离职倾向的载荷值几乎都超过0.7；虽然晋升机会、工作本身的载荷值略小于0.7，但它们的t值都是高度显著的。此外，各潜变量的组合信度都超过了推荐值0.6,所以测量指标的信度是可以接受

8、的。潜变量的聚合效度可以通过平均方差萃取量（AVE）来评价。各潜变