对企业薪酬管理中问题探析

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1、对企业薪酬管理中问题探析摘要：随着我国社会主义市场经济的不断进步以及国家政策的不断完善，我国企业建设取得了重大进展，企业无论是从建设速度上还是从建设规模上都取得了重大的突破。但是，一些问题的存在仍然阻碍着企业的进一步发其中之一便是薪酬管理问题。市场经济条件下，企业薪酬体系设计合理与否直接影响着企业的发展和绩效的高低。如何更好地发挥企业薪酬体系在促进员工工作积极性以及主动性方面的作用，成为企业薪酬管理改革的重要课题。新时期新背景下，加强对于企业薪酬管理中问题的探讨有着重要的现实意义。本文旨在研究我国企业薪酬管理现状，针对出现的问题提出相应的解决策略，

2、为我国企业在薪酬管理方面的进一步发展提供一些可行性思路。关键词：薪酬管理；存在问题；解决策略Abstract：withthedevelopmentofourcountrysocialistmarketeconomyandthecontinuousimprovementofnationalpolicy,ourcountryenterpriseconstructionhasmadesignificantprogress,enterprisesbothfromconstructionspeedorfromthescaleofconstructionhas

3、madegreatbreakthrough.However,someproblemsstillhinderthefurtherdevelopmentoftheenterprise,oneofwhichistheproblemofcompensationmanagement.Undertheconditionofmarketeconomy,enterprisesalarysystemdesignisreasonableornotdirectlyaffectsthedevelopmentoftheenterprisesandthelevelofperf

4、ormance.Howtobetterplaytheenterprisesalarysysteminpromotingemployeeenthusiasmandinitiativerole,hasbecomeanimportanttaskforthereformofthesalarymanagementofenterprises.Underthebackgroundofnewera,hasimportantpracticalsignificancetostrengthenthestudyontheproblemofcompensationmanag

5、ementinenterprises.Thispaperaimstostudythepresentsituationofourcountry?senterprisecompensationmanagement,andputsforwardthecorrespondingstrategiestosolveproblems,toprovidesomefeasibleideasforfurtherdevelopmentofChina’senterprisesinsalarymanagement.Keywords：salarymanagement；prob

6、lems；Solutions分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)薪酬是人力资源管理中最为关切、议论最多的热点问题。美国心理学家维克托&肪226;弗鲁姆在《工作与激励》(1964)中指出：“对于许多人来说，做好工作不是他的终极目标，他总是希望在取得良好的成绩后获得适当的报酬。如果员工工作出色，但得不到应得的报酬，他的工作干劲就很难鼓起来，并且持久地保持下去。”在经历管理体制改革后，我国企业在薪酬管理方面取得了一定的成就。但由于受传统管理体制的影响，当前我国企业薪酬管理还存在着一些管理误区。在现代市场经济体制下，

7、如何处理好资金积累与员工薪酬分配之间的关系，已成为我国企业面对的挑战性课题。尽管我国企业在薪酬管理方面积累了丰富的经验取得了重大进展，但是在实际的薪酬管理过程中，有些问题仍然存在。一、我国企业薪酬管理存在问题企业薪酬管理是我国企业管理中的重要环节，企业薪酬管理好坏以及质量高低直接影响着企业的进一步发展。但是，在实际的企业薪酬管理过程中，仍然存在一些问题。总体来讲，企业薪酬管理存在的问题主要体现在以下几个方第一，缺乏相应的企业薪酬管理体系与制度。企业薪酬管理体系与制度是现代企业薪酬管理的重要因素，是现代企业薪酬管理人员进行薪酬管理的标准，尽管企业薪酬

8、管理体系与制度在企业薪酬管理中占据着重要的位置，但是很多企业对于薪酬管理体系与制度建设不够重视，很多企业以职务、职称和工龄