大学生就业指导结课作业

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1、版权所有请勿转载大学生就业指导课程结课作业姓名：学号：学院：专业：班级：指导老师：奉飞2013年11月12日一、一、根据你的期望就业目标做一个具体的岗位分析本科为公共事业管理专业，岗位限制为管理类、营销类岗位。个人期望岗位为人力资源管理专员。人力资源管理专员岗位分析1概述人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。2工作内容1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存

2、量满足业务发展需要；2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与

3、缴纳；6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。9.其他人事日常工作3岗位职责:1、协助上级掌握人力资源状况；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员

4、工的年度考核；8、管理争端解决程序。4工作关系:所属部门：人力资源部直接上级：人事主管、人事经理直接下级：无平级：专员基本的5知识要求:了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块6技能要求:第二页共四页1、有人力资源项目规划和实施经验；2、熟悉国家相关法律法规；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、人力资源管理理论基础扎实；5、熟练使用相关办公软件。7能力要求:优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。8个性特质:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。9教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学

5、等相关专业学历。一、根据你期望企业期望岗位的分析，从企业的角度提出企业招聘最重视的三个关键词并说明理由1、沟通：企业在实施人力资源管理的过程中，如果能够加强与人才之间的沟通，就能够帮助人才更加的了解企业，比如说了解企业未来的发展方向，了解企业战略决策的原因、了解企业管理者的用意等等，从而更加的支持企业的发展，消除人才对企业的不解，迷惑甚至是隔阂，最终确保企业工作氛围的协调、良好，使人才能够在轻松的，舒适的工作环境中继续奋斗、努力。不仅如此，良好的沟通还能够缓解人才与人才之间的关系，使人才能够形成团结的精神，最终团结一致，促进企业的发展。2、原则性：人力资

6、源管理工作长期与人打交道，相关工作与职工的薪酬、升迁辞退等利益关系密切。人力资源管理工作就要求原则性强。没有很强的原则性很难在长期的工作过程中坚持下来。由于人力资源管理的特殊性，较强的原则性的人力资源管理人员将给公司带来意想不到的好处，而与之相对应的是无较强原则性的人力资源管理人员将给公司带来巨大的灾难。3、专业：如果不进行细分，这个领域包括的专业课程大概有220余门，涉及社会学、行为学、心理学、经济学、管理学、统筹学、数学等多个学科类别。另外，目前在中国境内大概有十余种不同的组织和机构可以提供各种类别的职业认证，包括中国劳动和社会保障部提供的中国注册人

7、力资源管理师资格、国际注册人力资源管理资格、美国人力资源管理协会提供的认证等等。人力资源管理确实有其独有的理论体系和知识框架，其专业性是不容置疑的。而且国外HR多为专业性，而我国目前HR大多数为非专业性的，并且有向专业性过度的倾向。二、根据关键词的分析用具体的事例来说明你是否适合期望企业的期望岗位。如果没有事例来说明，请你拟出下阶段你应该努力弥补的行动方案1、沟通：曾参加辩论赛，所在团队获得院级二等奖，重庆市安徽商会大学生分会亚军2、原则性：即使寝室其他同学不去第一节课，我依然坚持上第一节课。3、专业：管理类专业，曾学习过人力资源管理相关内容，涉及面较广

8、。四、请在网上查询各类面试问题，找出你觉得最难回答的一个并经过认真思考后写出你的