保安工作考核暂行规定

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1、保安工作考核暂行规定[保安工作考核暂行规定]为了加强保安队员的工作责任心，促使保安队员自觉遵守和执行公司各项管理规定，使保安工作进一步规范化，特制订本考核暂行规定，保安工作考核暂行规定。一.考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣分每达100分，其当月的工资标准下浮100元，依此类推，直到扣到保底工资700元。次月若被扣分少于50分时，再恢复到原工资标准。若连续2个月被扣100分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。

2、保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以引起被扣分人重视和纠正。二.考核细则：1.扣分⑴发生盗窃案件没能发现的在班人员每人扣100分。⑵值勤时与他人闲聊，阅读书报，每次扣10分。⑶夜班未按巡逻次数和巡逻路线巡逻每次扣20分。⑷对公司突发事件不及时采取有效应急措施制止、避免，出现失职的班人员每人扣50分，管理制度《保安工作考核暂行规定》(..)。⑸不按时上下班迟到、早退的每次扣20分。⑹交～不交待当班情况，或～后还遗留

3、在班时应完成而没完成的事情的每次扣20分。⑺在班时着装不规范有损公司形象的每次扣10分。不按规定时间要求站岗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分⑻未按公司规定对进出门车辆、人员登记、检查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成严重后果的扣50分。⑼未登记来信来函邮件或不按时送报或少报、漏物的每次扣20分，造成丢失的每次扣50分。⑽不按值日表打扫卫生的每次扣20分，打扫不干净达不到要求的每次扣10分。值日生有权督促其他人员整理好本人床铺卫生及个人物品摆放整齐，不服从管理的每次扣20分。⑾上班时间睡觉、酗酒、无故脱岗的每次扣50分，造成后果的扣1

4、00分。⑿当班时发现异常情况不及时处理和上报的每次扣20分，造成后果的扣50分。⒀对安全系统发出警报不及时处警的每次扣20分，发生可以通过对安全系统的查看处理情况而没有查看和处理的每次扣50分。⒁值班时态度不好，对待来宾无礼貌的每次扣15分，情节严重的扣30分。⒂有意损坏公司财物、值班设备、器具的，除扣50分外，对损坏的物品照价赔偿。⒃不按要求定时喂狗或打扫狗圈每次扣20分，打扫不干净的扣15分。⒄没及时完成领导布置的其它任务的每次扣20分，消极抵触不服从临时工作安排的每次扣50分，情节严重有明显顶撞的扣100分直至除名。⒅不按规定参加每月1日升

5、期仪式的扣50分。⒆在厂区打架的每次扣100分，情节严重造成后果的给以除名。2.奖励⑴工作中认真负责，每季度扣分最少的给予奖励50元。⑵及时发现险情并采取有效措施进行排除或及时报告为公司避免损失的，经查实后视情况给予奖励200-500元。⑶工作中抓获不法分子或提供有效线索为公司避免经济损失的视情况给予奖励200-1000元。⑷其他情况下对公司作出有贡献业绩的视情况给予适当奖励。本规定自～年8月1日起执行。保安工作考核暂行规定2　　第2篇乡镇扶贫工作表态发言材料　　〖预览〗乡镇扶贫工作表态发言材料群众脱贫致富是全面建成小康社会的必然要求，是建设美丽

6、**的首要任务。我们将进一步加大精准扶贫力度，注重把“输血”与“造血”结合起来，把“雪中送炭”与“授人以渔”结合起来，不断加大投入，科学配置资源，以技能培训“拔穷根”、产业带动“换穷业”、扶贫搬迁“挪穷窝”，坚决打好扶贫开发攻坚战，帮助贫困群众脱贫解困、增收致富，推动扶贫工作不断迈上新台阶、取得新成效。(一)精确识别，这是精准扶贫的前提。通过有效、合规的程序，把谁是贫困居民识别出来。总的原则是“县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理”;开展到村到户的贫困状况调查和建档立卡工作，包括规模分解、入户调查、初先对象、公示公告、填写相关表格手册

7、、数据录入等内容。其具体作是：根据国家公布的扶贫标准，村民先填申请表，首先由村民小组召开户主会进行比选，再由村“两委”召开村、组干部和村民代表会议进行比选，并张榜公示，经并再次公示;如无异议，根据村内贫困农户指标数量，把收入低但有劳动能力的确定为贫困农户。总之，不论采取何种方式识别，都要充分发扬基层民主，发动群众参与;透明程序，把识别权交给基层群众，让同村老百姓按他们自己的“标准”识别谁是穷人，以保证贫困户认定的透明公开、相对公平。(二)精确帮扶，这是精准扶贫的关键。贫困居民识别出来以后，针对扶贫……保安工作考核暂行规定3　　第3篇警务工作站工作

8、职责　　〖预览〗篇一：社区警务室工作职责一、收集掌握信息。及时收集、掌握村(社区)社会治安动态及信息，及时发现、报告各类不安定因素和苗头