学院落实三重一大情况自查报告

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1、学院落实三重一大情况自查报告[学院落实三重一大情况自查报告]根据学校纪委的要求，学院领导班子认真学习《天津工业大学关于党政领导班子落实“三重一大”制度的实施办法》，对学院领导班子落实“三重一大”情况进行自查，现报告如下：一、高度重视，形成有效的管理制度学院将“三重一大”与班子建设﹑党风廉政建设﹑教代会制度建设和完善、学院的改革和发展紧密结合起来，学院落实三重一大情况自查报告。学院每年的党风廉政建设的组织领导和责任分工中，都明确院长和党总支书记对“三重一大”工作的落实负总责。近年来，我院结合实际，制订诸如《人文与法学院党政联席会议制度》、《人文与法学院领导班子议事规则》、《人文与法学院

2、关于深化院务公开工作的若干规定》、《人文与法学院关于进一步加强党风廉政建设的规定》、《人文与法学院教师岗位聘任及津贴分配方案》等一系列规章制度，有力地促进了我院管理工作的科学化、民主化和制度化。对涉及学院的重大事项以及师生的切身利益，坚持集体领导、集体决策，完善学院议事规则，严格工作程序，促进了各项工作的开展。二、坚持院务公开，自觉接受群众质询和监督坚持院务公开，通过各种形式和途径倾听师生的意见和建议，凡是需要教职工参与的事项、涉及学院发展的重大事项、需要教职工了解和知情的有关事项，一律公开。第一，坚持学院教职工周例会制度，及时传达学校领导及职能部门的有关要求，汇报学院工作的进展和规

3、划，听取教职工的意见和建议，妥善安排学院的各项工作，发挥教职工在办学兴院中的主人翁作用。第二，涉及师生切身利益的事项，包括职称晋升﹑岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉奖励﹑引进人才等，做到程序透明，公开﹑公正与公平，整改报告《学院落实三重一大情况自查报告》(..)。第三，及时召开各种类型和不同层次的座谈会，比如学科发展研讨会，青年教师座谈会，学生干部和学生代表座谈会等等，介绍学院发展情况及相关政策，提高工作的透明度。第四，充分发挥发挥工会、教代会以及学术委员会的作用。学院通过强化教代会民主管理﹑民主监督的职能，在学科发展与规划﹑人才引进﹑岗位聘任考核﹑分配方案等方面，都注重听取教代会代表的意见

4、，切实发挥了教代会制度在维护教职工合法权益的重要作用。三、明确“三重一大”内容，规范工作程序（一）我院涉及“三重一大”的事项包括：学院的发展规划、年度工作计划，各项改革方案及实施情况；干部的选拔任用；教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等；学院经费及其他各项收入的来源、支出和使用管理情况；党风廉政建设责任制执行情况；免试推荐研究生、学生入党、学生奖学金、助学金发放、勤工俭学、特困生资助的办法等涉及学生切身利益的事项；学院经费、招待费的支出管理工作。（二）有关重要（重大）事项的工作程序1.关于教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等项工作按规定组成由院党政主要领导负责的院务委员会

5、或学术委员会实施。工作程序和方法：（1）由主要负责人向教职工详细传达上述各项工作的方针、政策，保证教职工的知情权。（2）根据上述各项工作要求，制定具体工作方案、程序和日程安排，公布于众。（3）教职工的聘任、考核、晋级、奖励采取个人自荐和集体推荐相结合的方式，以系部为单位进行个人述职，民主评议，写出评语，并按规定提出考核等级、等额或差额名单建议。院务委员会根据系部提出的考核等级、等额或差额名单建议，进行综合评价，作出决定意见。（4）教职工职称评定则按学校有关文件的规定，由个人提出申请、提交业绩成果，由院学术委员会予以推荐。学院落实三重一大情况自查报告2　　第2篇落实维稳工作措施　　〖预

6、览〗根据教育局信访维稳工作会议精神，为切实抓好我校来信来访和维稳工作，确保我校教育教学工作持续和谐稳定，结合我校实际，特制定本方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，以解决信访突出问题为重点，进一步畅通信访渠道，把问题和矛盾消除在萌芽状态，解决在基层，确保我校“零上访”，维护我校的良好形象。二、组织领导组长：安炜刚(校长)副组长：史青辉(书记)成员：刘小爱张萍萍赵海燕张青红赵小娟三、责任划分根据“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，我校成立各种联络小组，明确分工，落实包案领导、责任人、监控人。1、退二线人员李成学由安

7、炜刚校长直接负责联络。2、退休人员以谭明霞、杨淑芳为联络员，由工会主席张青红负责联络。3、辞退顶岗教师以常素红为联络员，由赵小娟负责联络。四、具体做法1、提高认识，加强领导。建立健全领导机构，把信访维稳工作摆上重要的议事日程，认真抓紧抓好，确保我校教育教学工作持续和谐稳定。2、全面排查，吃清底子。集中力量，持续组织开展全方位的排查信访隐患和矛盾纠纷工作。逐一梳理，分析研究，切实做到了如指掌。3、畅通信息，快速反应。针对不同层次人员负责人做好政策解释工作，发