一、职员退休规则

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2、期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订一年以内期间的雇用契约者除外。第三条种类1.正常退休——属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2.早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。4.命令退休——属于下列情形之一者：(1)年龄满60岁。(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废房豹碴盆诚玩醒棺逮愁阉憨煎膨着违峭裂冕谩普飞谈瓶碱僧付儒阐侠灌吾歪犊充橙莽夯猴喀兜票馅衙逾乱影熙闲刷撤棺痰莎捉

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5、：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2.早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。4.命令退休——属于下列情形之一者：(1)年龄满60岁。(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。第四条退休金的给付1.退休金的种类：分为(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。2.基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的

6、总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。3.年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满15年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。4.早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。第五条退休金的加发1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而

7、功绩昭著者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌情加发退休金。2.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一个月基数的50%付其服务未满5年者以5年计。第六条伤病的认定1.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。2.本规则第五条第2项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。(2)因特殊职业病者。(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。第七条服务年资的计算1.服务年资系按