1、单选题正确1.对员工有效的激励方法是，管理者一定要发现员工激励因素中的1. A 高期望值、高效价的因素2. B 高期望值、低效价的因素3. C 低期望值、高效价的因素4. D 低期望值、低效价的因素正确2.激励员工时必须用以人为本的三位一体的思维方法，下列哪项不是三位一体的内容1. A 换位2. B 补位3. C 定位4. D 到位正确3.下列选项中不是中小企业建立激励机制的是1. A 明确收入和绩效密切挂钩，激励员工努力工作2. B 加大资本化分配改革3. C 利用激励制度筛选员工4. D 短期激励和长期激励相结合正确4.对于中小企业中
2、核心员工的激励机制是1. A 增加股权的长期激励2. B 增加现金的短期激励3. C 中等偏上的工资4. D 物资和精神奖励相结合正确5.Ａ、Ｂ两位先生去看戏，都迟到了，而这家戏院规定在第一幕和第二幕之间不许进入，Ａ先生对门卫大发雷霆要闯进去，Ｂ先生却趁着Ａ先生跟门卫争吵的时候，从旁边偷偷地溜进去了，Ｂ先生属于下列哪种人1. A 粘液质2. B 抑郁质3. C 胆汁质4. D 多血质正确6.对于企业的目标管理，（）应该起到核心作用。1. A 员工2. B 经理3. C 员工经理的共识4. D 人力资源部正确7.我国的中小企业，普遍面临的问
3、题中，不符的一项是1. A 资金紧张2. B 缺乏管理1. C 缺乏薪酬制度2. D 缺乏人才正确8.下列哪项不是我国目前经理层激励机制的主要方法1. A 年薪制2. B 奖金激励3. C 管理者收购（MOB）4. D 股票期权正确9.下列不是现代人力资源管理的理论和内涵的选项是1. A 了解人性2. B 尊重人性3. C 善待人性4. D 以人为本错误10.有些国企领导开会唱高调，没有解决员工任何实际的问题，员工不爱听，主要问题在于，没能做到1. A 找到主导需求2. B 注意需求变化3. C 满足上行机制4. D 挫折下行机制正确11
4、.什么是最终决定企业兴衰成败的因素1. A 员工的心态2. B 领导层的决策3. C 人力资源管理模式4. D 企业的基本体制正确12.总说最近生意不好，大家各自想办法把公司的产品卖掉，卖出去的钱就给员工开支，这种做法的直接后果是1. A 正强化2. B 负强化3. C 自然消退4. D 惩罚正确13.高绩效激励式人力资源管理模式分三个层次，由于这三个英文单词的第一个字母都是Ｐ，所以人们称做“3Ｐ模式”，下列不属于其中的是1. A 职位分析2. B 需求分析3. C 绩效考评4. D 薪酬管理正确14.什么是直接导致员工进行行动的原因1.
5、 A 需求欲望1. B 紧张心情2. C 行为动机3. D 公司需要正确15.下列不属于“三位一体”的思维方法的是1. A 补位2. B 换位3. C 到位4. D 定位1.对于不同的员工我们有不同的激励机制，下列选项中不属于我们对于员工三种分类的是 回答：正确1.A 老资格员工2.B 青年员工3.C 追求机会者4.D 追求发展者2.对员工有效的激励方法是，管理者一定要发现员工激励因素中的 回答：正确1.A 高期望值、高效价的因素2.B 高期望值、低效价的因素3.C 低期望值、高效价的因素4.D 低期望值、低效价的因素3.下列选项中不是
