人事局人事股班子述职报告

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1、人事局人事股班子述职报告各位领导、各位评议员：大家好！2012年，在局领导的正确领导和各位同事的配合下，在上级组织部门和各兄弟单位的帮助下，我忠于职守，务实工作，认真履行工作职责，较好的完成了年初制定的工作计划，在此，我真诚地感谢大家。下面，我从以K几方面，向各位领导就一年来的工作做一个简要的汇报。一、校长队伍建设工作1、加强考核，选贤任能。一是为了加大对校长的管理强度、透明度，今年我们先后对4名XX市骨干校长培养对象从德、能、勤、绩、廉五方面进行综合考核，为晋升为XX市骨干校长提供依据。二是协调人社、编制部门对全系统61名股级干部进行全方位考核，根据考核结果，决定任用并报县政府批准

2、备案。三是下半年开学初安排全县校长幼儿园园长就学校一年来的工作进行述职，同时由参会的系统领导公开评议，确定等次，作为绩效工资发放的依据之一。通过考核，达到科学管理、合理配置校长的目的。2、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家有关规定，先后对全县芥级各类校长进行不同类别的培训提高。共组织参加小学校长任职培训4人次，市级骨干校长培养对象赴北师大提高培训4人次，农村幼儿园园长任职培训6人次，中小学校长领导能力提升专题研修培训8人次，省级骨干校长培养对象培训1人次，省级示范幼儿园园长培训1人次。通过培训，让我们的校长开阔Y视野，提高Y素质，增长了见识，以便更好的管理学校。二、教师队伍管理工作2

3、012年，我们依然依法加人了对教师队伍的管理力度。•是进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。二是进一步清理了在编脱尚人员，对因病（事）未在岗者责令其履行相关请假手续，三是要求各学校禁止雇佣临时人员。三、师徳师风建设工作一是年初下发“2012年师徳师风建设年”活动方案，对全县各级各类学校师德师风建设提出指导性意见。进一步规范教师职业道德行为。二是加大教师师德考核力度，建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。三是要求全县各学校开展一次主题师德学习活动，把师德建设引向深入。四是在庆祝教师节之际，评选市级师徳标兵1人，市级师德先进个人3人，市级师徳先进集体2个，

4、县政府表彰师德先进个人41人，德育工作先进集体6个。教师培训工作一是年初制定全县2012年继续教育工作计划，下放到各学校，指导各学校有序的开展工作。二是组织各类新入职的教师参加入职培训176人次。三是组织教育系统全员各级培训1169人次，四是组织2012年新招特岗教师进行岗前培训17人次，五是组织国培计划培训189人次。六是组织各类省级骨干教师培训16人次。通过培训激发了广大教师学习的热情，提高了育人技能，同时在工作中予以应用，对整体提高教育教学水平起到了促进作用。五、评优选先工作一是在教师节来临之际制定方案，在全县公开选评市级优秀教师8名，市级优秀教育工作者3名，市级先进工作者1名

5、，市级模范教师3名。二是在全县选评优秀教师60名，优秀教育工作者20名，耕耘奖获得者20名，由县政府在教师节予以表彰。三是推荐参评全市名家名师评选3人，这样既肯定了先进，又鞭策了后进，既可以促进工作，又可以带动辐射。六、教师招聘工作结合我县学校实际情况，通过向县政府请示，批准后，一是将2009年招聘的特岗教师168人予以留用，列入当地公办教师管理编制。二是为县一中公开招聘薄弱学科教师13人。三是从崇礼户籍中公开招聘幼儿教师24名。四是为农村薄弱学校招聘紧缺科目特岗教师17名。五是按照县政府要求，将原城关小学教师整体移交到西湾小，将原三中初中教师14名移交到一中。通过年轻教师的补充，为

6、崇礼教育，特别是为农村教育增添了新鲜的血液，注入了活力和生机。