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1、基于ASP.net绩效工资管理系统设计与实现 以下为学术堂为大家提供的基于绩效工资管理系统设计与实现，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！ 【第三篇】论文题目:基于绩效工资管理系统设计与实现 摘要:信息化的普及和应用已深入到工作和生活的方方面面,为提高工作效率,使用+SQLServer编写一套绩效工资管理系统,不仅能减轻工作负担,大大提高计算的准确性,也能方便进行各类查询和统计. 关键词:;绩效工资管理;设计;实现; 1绪论 信息化的快速发展能为生活和工作带来很多便利,能
2、高效、准确地解决很多复杂的问题.国企人员众多,岗位结构复杂,绩效工资的分配办法各不相同,每月的绩效工资计算是一项复杂而繁琐的工作,中国联通郑州市公司过去一直采用半自动方式计算,工作量繁重,容易出错,设计一套基于互联网的绩效工资管理办法能快速提高工作效率,减轻工作压力.本系统采用的是SQLServer数据库,SQLServer数据库具有功能强大、安全性高、稳定性强的特点.前台使用了动态网页技术,采用B/S架构,系统基于互联网运行,使得人力资源部及各部门的绩效管理人员不受时间和空间的限制,随时可以通过互联
3、网访问网页,完成KPI考核及正负激励的录入、查询等操作. 2系统需求分析 本系统的用户分为人力资源部绩效管理员和各部门绩效管理员.人力资源部绩效管理员用户拥有很多权限:可以完成部门和员工信息的添加、修改和删除功能,能审核各部门绩效管理员录入是否规范,计算全公司各部门的绩效工资,修改绩效工资的系数,查询绩效工资;各部门绩效管理员拥有的操作权限:录入本部门每人的KPI得分,查询本部门某月绩效工资,修改本人密码. 人力资源部管理员登录 该类型用户能实现功能如下: (1)员工基本信息管理:添加、
4、修改和删除员工基本信息.添加新员工后,会产生一个员工用户,用户名为新员工工号,密码为:888888;修改员工的各项信息;能删除所在行的员工信息,同时删除该员工的课时信息和绩效工资等一切信息. (2)当月绩效管理:当需要计算当月绩效工资时,只有当管理员录入绩效工资计算月份后,各部门绩效管理员才能录入该月的KPI得分.管理员录入月份后,后台数据库能自动产生每位员工的正负向激励工资,并将每位员工的初始值置为0. (3)修改KPI得分:管理员可以录入或者修改某位员工的KPI得分. (4)计算当月绩效工资
5、:部门绩效管理员每月完成KPI得分后,系统自动完成当月绩效工资计算.该功能计算后即返回全体人员的绩效工资. (5)查询绩效工资:可以按照部门、员工号、员工姓名查询职工绩效工资. (6)统计和打印:可按部门、人员类别统计和打印当月绩效工资. (7)修改绩效系数:根据员工的岗位级别设定不同的绩效系数,人力资源部管理员根据员工岗位调整录入绩效系数,并根据公司当月的各种奖罚录入正负向激励. 各部门管理员登录 各部门管理员的操作功能有:录入本部门KPI得分和每个人KPI得分,查询本部门某月绩效工资,修
6、改本人密码. (1)录入功能:按月录入本部门当月的KPI得分和每位员工的KPI得分. (2)查询:以部门绩效管理员用户身份登录后,只能查询本部门某月绩效工资. (3)修改密码:系统为每位员工分配了初始用户名和密码,用户名为员工工号,密码为”888888”,以员工身份登录系统后,可以修改本人的密码. 3设计与实现 数据库设计与实现 (1)E-R图设计.本次数据库设计采用关系数据库理论,根据业务需要设计出 (2)关系表设计.将E-R图转换为如下关系结构: 用户(序号,员工号,用户类型,密码
7、); 员工信息(员工号,姓名,部门,职称,电话); KPI明细信息(序号,员工号,个人KPI得分,绩效系数); KPI汇总(序号,员工号,月份,KPI总分); 当月绩效工资(序号,员工号,绩效工资); 绩效总表(序号,员工号,月份,绩效). 其中,用户表中员工号是主键,员工信息表中员工号是主键,KPI明细信息表中序号是主键,KPI汇总表中工号和月份构成组合主键,当月绩效表中员工号为主键,绩效总表中员工号和月份构成组合主键.用户表和员工表通过员工号建立一对一联系,员工信息表和KPI明细信息表
8、通过员工号建立一对多联系,KPI汇总表和KPI明细信息通过员工号建立一对多联系,当月绩效与KPI汇总表通过工号建立一对一联系,当月绩效与汇总绩效通过工号建立一对多的联系. (3)约束和触发器设置 确定表的结构后,根据需要对表中的字段建立索引、设置某些字段的默认值、取值范围,为各个表设置触发器等.如对用户表中的密码设置默认值为’888888’,对员工信息表中的姓名建立普通索引,月份取值范围为1-12等. 触发器的设置能实现很多业务的自动化,当对一个表
