“五抓”素能提升“五促”水利发展

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1、“五抓”素能提升“五促”水利发展：成都市龙泉驿区水务局是龙泉驿区涉水行政及渔业行政主管部门，现有职工387人，内设9个机构、20个事业单位，担负着全区56平方公里、70余万人的水资源利用、管理、配置等职责。在水利发展的新时期，打破传统水利瓶颈，实现工程水利向资源水利转变、农村水利向社会水利转变、计划水利向市场水利转变，加强水利素能提升工作势在必行。　　关键词：水利；管理；水利发展　　Abstract:LongquanyiDistrictinistration,existingstaff387people,eters,morethan70

2、millionanagementandconfigurationfunctions.ationofengineeringunity,andplannedarketent;ent　　：TV：A：　　1健全机制，突出重点抓素能提升工作，增强水利科学发展保障力　　素能提升工作是水务工作的生命线，是水利干部职工队伍建设的核心和灵魂。水务局坚持把素能提升工作放在工作重中之重的位置上，健全素能提升建设的系列机制，突出针对性，增强实效性，重点发挥素能提升工作的动力和优势。一是建立素能提升工作领导机制，负责领导素能提升工作。二是建立健全素能提升工作机制

3、，水务局党组高度重视素能提升工作，把素能提升工作纳入重要议事日程。三是突出重点抓好素能提升工作，水务局按照区委素能提升工作的安排部署，在素能提升工作上采取集中学习、个人自学、座谈讨论等多种形式加强政治理论学习，重点抓好理想信念教育、建设学习型组织、坚持民主集中制、弘扬廉洁务实作风等，从而保障水务局党员干部职工始终保持政治上坚定、思想上有方向，工作上有动力，从而进一步推动水利事业的发展。　　2强化管理，整体联动抓素能提升工作，增强水利科学发展原动力　　良好机制的建立是素能提升工作的保障，科学高效的管理则是抓好素能提升工作，调动职工积极性，

4、增强职工创造性，发挥主观能动性，推动水利科学发展的原动力。首先，坚持素能提升状况定期分析制度。通过创新调研、谈话方式等及时掌握干部职工素能提升状况，局党组会专题研究，围绕实际情况深入分析，采取切实可行的方法有针对性地解决问题。然后，坚持素能提升建设考核评价制度。以解决思想问题是否与实际问题相结合为标准，明确考核内容、评价指标、程序方法，根据不同的情况对干部职工素能提升素质进行考察，把考核结果作为衡量和使用干部的重要依据，增强素能提升建设的实践性、创新性和操作性。最后，坚持素能提升建设巡查制度。深入基层，加强对机关下设科室及事业单位干部素

5、能提升建设的督促检查、具体指导，促进各项规章制度和措施办法的贯彻落实。　　3创新载体，形式多样抓素能提升工作，增强水利科学发展凝聚力　　3.1、创新学习载体，抓好素能提升工作　　为了改变工作中的一手硬一手软的现象，局党组确定每周五为“学习日”，根据制定的学习计划和制度，明确学习内容、学习方法、学习材料、学习目标，每月安排一次集中交流，促进学习互动提高。在集中学习中，主要学习党的路线、方针、政策，学习中央、省、市区有关文件和会议精神，学习水利法律、法规及领导批示要求学习的相关文件。同时，我们还采取灵活多样的多种学习方式，坚持“四个结合”即

6、X上学与线下学相结合、集中学与自主学相结合、理论学习与基地教学相结合、书面学习与多媒体学习相结合，让干部职工能够全面的学习素能提升，不断提升自身素能，更好地做好水利工作。　　3.2、创新活动载体，抓好素能提升工作　　工作的开展离不开良好的活动载体，水务局结合自身实际，因地制宜的开展各类活动。水务局机关为职工配备健身路径、乒乓球台等，先后组织机关干部职工开展登山健身、趣味运动会、野外拓展训练等活动，活跃了干部职工的思想、陶冶情操，增强了水利行业的凝聚力和向心力，提高了团队合作意识，使水利的新思路，新理念，有效地融入到水利系统的素能提升工作

7、中，为水利发展提供了强大的精神动力；然后还可以利用节庆日开展各类活动。　　3.3、创新行政载体，抓好素能提升工作　　加强法制意识是素能提升工作的重要内容，水务局一方面加大水法规的学习宣传工作力度，通过邀请区级专家对行政执法人员进行讲解和剖析，努力提高水务行政执法队伍素质。另一方面每年在部门中至少举办两次以上水利法律法规学习，并进行法律知识考试比武，促进了行政执法队伍素质的提高。积极开展以水利工程建设为重点的行政执法监察，定期进行党风廉政建设教育，长期开展“用好五权，把好五关”主题活动，即用好项目审批权把好工程建设关、用好资金管理权把好水

8、利投资关、用好行政审批权把好审查审批关、用好行政执法权把好执法检查关、用好人事管理权把好用人关，从而保障水利工作更好更快发展。　　4注重宣传，典型示范抓素能提升工作，增强水利科学发展号召力　　水利的发展，离