分配机制和股份机制

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1、分配机制和股份机制—刘一秒分配机制：选人和找对象一样，是选对自己好的。鸟为财死，人为食亡。大家聚到一起办公就是为名为利。公司：大家聚到一起生活。老板负责分名分利：A、让一部分人先富起来:这是薪酬机制的命脉。以往建立合理的分配方案，很合理但不是有用的。例如：买彩票原理：大奖500万，中奖几率低，但成千上万的人买。美国各行业都树立榜样，让人追随。榜样的力量是无穷的，员工会想跟人干了5——8年的人没有房没有车，他就没有了斗志。更关键的是身边的人富不起来永远成不了有战斗力的团队。对跟你干了8——10年的人有个交代。公司前几名员工的收入决定

2、了公司发展的速度。为什么有那么多人下海经商？想想，这就是榜样的力量！整体3——5%的人先富起来、50%的人成为中产阶级挣多少钱是市场定的，生态环境定的，不是老板定的在操作平面上机制最重要，我们国家改革开放30年改的是什么是机制吗？就是改生产资料最后归谁所有，怎么干活，怎么分钱！企业发展靠创新，机制创新是企业最大的创新！产品创新是外围得事。老板和员工之间建立的叫契约，机制不是一成不变的，机就是不同时机。这叫与时俱进。B、全员分红化分配：是公司的员工就要享受分红，可以按项目分，如每周分、每季分、每年分。这是人性不是人心的需要——渴望，

3、人喜欢变化的心理人对神秘的探索，期待拿出净利得3——5%分红员工是先爱他自己，员工做事就是要和他有关（名誉或利益）。任务100万，超过的部分就分必须拿出整体的利益分。你们有本事让多少人为你操心，你就能成就多大的事业。企业家的胸怀就是拿出钱（荣誉）和别人分。赔钱时也得分。老板黯然神伤C、期权化分配:例如：一个主管干了8年再多给他1——3年的年薪、或房、车，给房按揭买公司名，8年后改名，多给20每个月来取一万。D、合作化分配：共同成为股东 老板的智慧在于什么时候合作，跟谁合作。E、族家化分配：每个老板都想家族化，最容易成功，没有信任成

4、本.要么合作，要么家族化，要么给人打工从领导层来说，合作才是才能。范蠡就是我们现在拜的财神，他没有留下任何店铺，想让企业万古千秋是不可能的，企业是个平台，是工具，是一种方法，不是目的，钱本身是没有用的，发挥作用才算有用。此有顾必彼有，我们的利益就在员工的利益和顾客的利益中，我们所谓的自私就是在害自己，为别人考虑才是真正的自私。人为什么活着，我们需要它但是要超越它。我来到这个世界就是消除自己的罪孽，美容：外表、健康、喜悦、修养、道德、灵魂深处的 相由心生人真的美丽了，美化心灵。人的外表 中国人讲的是中道，凡是恰到好处中道是无道的姻+

5、缘=果 姻是 缘是 果是 风水改变的是缘女性的病多是情绪的原因无数的时候干活的时候把家人当人，分钱的时候忘了谁是家人家族化、合作化操作的命脉：1、凡是能独挡一面的尽全力让他成为股东。例如：销售员，能做业务，还会说话，还会教人，还能领导别人。 遇到优秀的人不能放过。只要不能独当一面就不能入，否则就是负担。2、如果家人入股不要让他出钱。你能在家族中有威信因为：1、有权、有钱、比别人成功 2、对家人付出牺牲 3、培养下一代3、必须一个一个的进入，或一步一步进入。 改革是一长期的过程，只有在稳定下才能改革。A、必须是员工求公司（没有权威怎

6、么做事？）B、必须能掌控和驾驭。可以全员分红，不可以全员分股。4、如果合作化，必须出钱。5、必须在每一个层面，每一个部门立体发展股东。小老板经营事，大老板经营人。产品只是媒介。家族化、合作化退出机制命脉：1、只要不能独当一面就得退出，凡是中途退出就要净身出户，只享受当年发生的利润分配，所有投入不得返回。中途退出就是暗杀，要用高的砝码锁定。2、凡是谋私利、贪污、受贿的直接开除。做错一个决定可以损失60万但不可以贪污6003、凡是已经不能独当一面、又不上进的，60%股东或成员表决可以劝退。只分配当年已发生的利润。4、当天灾人祸导致已经

7、不能胜任工作的。A、优先转让给内部股东（按当时市值）B、然后考虑对外转让、必须股东会通过。C、每年逐渐减少退出、每年享受股份分红逐年减少。如：一个股东占10%股份，花10年推出，每年减少1%，干几年就用几年退。D、机制要求包括所有股东。进入和退出的条件同样包括老板企业是社会的！入股是你情我愿的，股份就是一种交易。5、只出钱不做事有两种做法：A、收回本金，股份逐年减少直到退出。B、按年算直接享受100%分红10年，停止退出。小老板做事的三个死穴（本质的、致命的）1、农业思想和市场经济思想之间矛盾。农业方式：是自给自足、男耕女织。市场

8、方式是分工合作。市场经济的精髓就是分工协作。老板就是要学会别人学不会的东西。2、家园思想与全球化思想的矛盾。家园思想中，家产和老房子是可以继承的企业不能继承。全球化就是在世界各地扎根。 创业在他乡。3、封建思想与民主思想的矛盾例如：你想把公司的股份