收入与工资的关系

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1、收入与工资的关系收入与工资既有联系又有区别，在《经济学家》X站上谈论这样的问题可能太小儿科。但我不在乎这些，相反，我愿意从简单的、基本的、司空见惯的现象入手，说不定还会得出一些意想不到的结论。经济学上的工资通常指劳动力价值的货币表现，也就是劳动者的货币工资。然而，在实际中，劳动者除工资收入之外，还有其它正当收入。所以，实际中的工资和收入是不一样的，劳动者的实际收入才等价于劳动力价值。“收入”这个概念比较广泛。从整个国家的角度考虑，有国民收入、国民生产总值、财政收入、税收收入等等；从企业角度考察，有销售收入、利润收入、主营业务收入等等。本文侧重讨论职工个人

2、的收入。职工个人收入大致包括以下内容：工资或者薪金收入（劳动者的一部分劳动报酬称为工资，公职人员的一部分服务收入称为薪金），奖金收入（季度奖、年终奖等等），各种津贴收入（岗位津贴、职务津贴等等），各种补贴收入（例如住房补贴、车贴、副食补贴等等），负收入（迟到扣钱、事假扣款、出了事故扣钞票），……。由此可见，职工个人收入内容丰富，而工资或者薪金只是全部收入的一部分。有人根据国家统计局的资料，某年全国职工总工资为1万几千亿元，而可支配收入是2万几千亿元，于是认为职工的“灰色收入”是正常的工资收入的一倍多，这可能误差比较大。象病家给医生的“红包”、教师的家教收

3、入、丧家给殡葬人员的“黑包”之类，虽然属于所谓“灰色收入”，但张三增加的收入等于李四减少的收入，并不改变总收入。否则的话，只要你我两人就可以做到超日赶美：今天上午你送我1万元，居民收入增加1万元，下午我送你1万元，居民收入又增加1万元，第2天……或者干脆不要这样折腾，请统计专家统计统计就上去了。了解了职工个人收入和工资薪金的区别，对人们理解有关政策法规很有帮助。例如，根据新华社北京2005年12月15日电（记者刘羊阳、齐中燕），《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）中明确规定，从2006年1月1日起，养老金全部由个人缴费形成

4、，单位缴费不再划入个人账户。城镇企业职工的缴费比例仍为28％，其中单位缴纳20％，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。这里又出来一个新名词：“缴费工资”。缴费工资实际上是去年的职工本人工资额，因为今年收缴的是去年的养老保险费。当然，实际操作时也可能按季或者半年缴一次。现在问题产生了。企业职工的养老保险费是依据职工的工资额再按照一定的比例（28％）缴纳的，而不是依据职工的实际收入缴纳的，所以，企业为了少缴养老保险费，就采取种种策略：在保证职工总收入的前提下，尽量压低工资额，或者每年增加职工收入但不增加职工工资，或者组织职工旅游以便把机票车票

5、打入成本，等等。税务局并不关心职工工资究竟是多少，因为个人所得税不是按照工资额征收的，而是依据个人实际收入来征税的。举个例子，企业在今年的1月10日付给张先生1400元工资，由于2006年1月1日开始，个人收入免征所得税的扣除标准是1600元，所以张先生不用缴纳所得税。接着在1月13日，企业又支付给张先生2005年的年终奖5000元，按照国家税务总局的规定，由于张先生此前得到的工资收入只有1400元，不足免征额1600元，所以先从5000元中扣除差额200元，余额再除于12（相当于把年终奖分解为月奖），[5000－（1600－1400）]/12=400（

6、元），400元对应的税率是5％，所以张先生共缴纳个人所得税（5000－（1600－1400））×5％=240（元）。张先生1月份缴纳的养老保险费等于1400×8％＝112元，记入个人养老金账户；企业给张先生缴纳的养老保险费等于1400×20％＝280元，记入国家财政账户。这样，扣除个人所得税、再扣除个人养老保险费以后，张先生1月份的可支配收入等于1400＋5000－240－112＝6048元。要是奖金也算作张先生的养老金缴费工资的话，则张先生1月份缴纳的养老保险费应等于（5000＋1400）×8％＝512元，比前面多缴400元，可支配收入相应减少400元

7、；另外，企业要为张先生缴纳养老保险费（1400＋5000）×20％＝1280元，比前面的280元多缴1000元。作为张先生个人来说，多缴或者少缴养老保险费，只是现在多消费还是老了多消费的区别，而对企业来说，如果5000元奖金收入也要按20％缴纳职工养老保险费，那它只有少发奖金一法，例如，该发5000元的改发4000元。由以上分析可知，企业不愿意给职工增加工资是有多种原因的，不完全在竞争力一条。由于企业职工工资低，缴纳的养老保险费就少，于是退休以后的退休金也就少；而企业职工全年收入又不一定低，特别是一些高管，所以他们缴纳的个人所得税不一定少。于是出现这样的

8、情况，有的企业职工上班工作时，月收入几千上万，一旦退休，每月退休金只有几百上千，