员工激励研究

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1、本科生毕业设计（论文）　题　　目*************************员工激励的研究姓　　名　　学　　号　　　　　　　　　学　院　　　　　　专　　业　　　　人力资源管理　　　指导教师　　　　　　　　　　2013年6月1日石家庄经济学院本科生毕业论文摘要激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和支持，赢得整体的激励效果。本文主要以《城市建设理论研究》杂志社为研究实体，分析了其员工激励的

2、现状，找出了其中存在的问题和问题产生的原因并提出了解决对策。关键词：员工激励；激励体制；需求ABSTRACTMotivationistheresultofinteractionbetweentheindividualandtheenvironment,itthrougheffortstoachieveorganizationalgoalswillingness,motivationcanhelpmanagerscapturethecurrentstatusoftheenterprisesandthegoaltheenterpriseswantt

3、oachieveindevelopingincentivesystems,sothatmanyoftheincentives,programsandinstitutionalconvergencebetweencomplementandsupport,wontheoverallincentiveeffect.Inthispaper,the"theoryofurbanconstruction"magazineastheresearchentity,analysisitsemployeeincentivesituation,findoutthepr

4、oblemsandthecausesoftheproblemsandputforwardthecountermeasures.Keywords:Employeemotivation;Incentivesystem;Demand石家庄经济学院本科生毕业论文目录1激励的含义及必要性11.1什么是激励11.2为什么需要激励11.2.1组织的需要11.2.2管理者的需要11.2.3个人的需要12《城市建设理论研究》杂志社员工激励的现状及存在的问题12.1杂志社员工激励的现状12.2杂志社员工激励存在的问题22.2.1激励措施的无差别化，激励没有针对性2

5、2.2.2激励的手段过于陈旧22.2.3薪酬激励措施不能适应杂志社发展的需要22.2.4激励措施实施结果并不理想23杂志社员工激励问题产生的原因23.1对员工的需求分析不彻底23.2激励手段存在盲目模仿现象33.3薪酬绩效考核制度没有与激励适度挂钩43.4激励措施中缺乏有效沟通44解决杂志社激励问题的对策44.1采用有针对性的激励措施44.1.1不同的需要理论，开发测试员工需要不同的方法和工具54.1.2要在组织内建立多种多样满足员工不同需要的方法54.2创新激励形式和手段54.2.1授权激励54.2.2目标激励64.2.3竞争激励64.2.4

6、企业文化激励64.3完善以绩效考核为中心的薪酬激励机制64.3.1进一步完善薪酬体系64.3.2完善绩效考核体系64.4加强激励实施过程中的有效沟通74.4.1对员工所做成绩进行肯定74.4.2实行透明管理7结论7致谢9参考文献10石家庄经济学院本科生毕业论文《城市建设理论研究》杂志社员工激励的研究1激励的含义及必要性1.1什么是激励所谓激励，是指“组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，创设满足员工各种需要的条件，激发员工的工作动机，引导、保持和规划组织成员的行为，使之产生实现组织目标的特定行为的过程”根据激励

7、的定义，它的出发点是通过一些激励措施及外部工作环境的改变，来提高员工的工作积极性及效率，从而达到一个共赢的局面，即员工与企业都可以实现各自的目标。在人力资源管理的四个基本目的：吸引、保留、激励和开发中，激励是核心。因此，中内外各个组织的管理者、领导者都不同程度地运用各种各样的激励手段，来达到鼓舞士气、聚合人心、团结一致完成组织任务，并实现组织目标的最终目的。1.2为什么需要激励1.2.1组织的需要企业若想发展，必须满足以下三个行为要素：一是不仅要吸引人加入企业，而且要使人才留在企业；二是在分工与合作的基本前提下，员工必须做好本职工作；三是员工在

8、工作中一定要体现出一定的创造性和创新精神。这些激励能有效地对以上三种行为起到润滑剂的作用，从而促进企业发展。1.2.2管理者的需要在日常工作中，管理者