华为误解《劳动合同法》？

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1、华为误解《劳动合同法》？　　缘起：　　在国庆节前夕，在天涯社区职业板块的华为专区，有网友透露流传在华为公司的内部文件：包括总裁任正非在内所有工作年限达8年以上的员工，必须辞职后重新选择岗位就业，涉及员工数量多达万人。此举在于逃避XX年6月29日颁布的《劳动合同法》，新法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年可以订立无固定期限合同这一条款。新法于XX年1月1日执行，近万员工还没来得及品尝到新法的甜头，反而咽下了新法生效前最后一枚苦果。而一直处于风口浪尖的华为企业低调回避媒体质疑。　　发展：　　10月底，事件真实性得到证实。华

2、为公司的具体调整方案如下：在华为工作满8年以上(即1999年前入职)员工，近期由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同。所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。8000人涉及到此次调整，华为公司初步为此项调整付出了大约10亿元代价。　　延伸：　　并非华为一家在逃避这个即将执行的劳工合同。也许劳工合同的本意在于保护弱势群体，而新法“一刀切”的做法妨碍了企业保持优胜劣汰的丛林法则，不利于企业的发展，而劳工合同上面也明确表示劳资双份在违反合约的时候，可以解除劳动条

3、约，并非“无固定期限合同”。是华为误解了劳工合同吗?还是劳工合同法难以适应当前新产业的劳工模式?作为弱势群体一方如何保护自己的利益再次引发了争论。　　华为成为第一个吃螃蟹的人，其他企业是否会效仿。本次访谈围绕华为“买断工龄”展开，并借此机会解读新《劳动合同法》，两场两位嘉宾将解答网友提问。　　嘉宾简介：　　翟继满：中国劳动关系研究会理事、中国劳动法学会研究员、北京劳动法与社会保障科学理事、易才集团人力资源研发中心主任(嘉宾字体颜色：绿色)　　游云庭：上海中汇律师事务所律师(嘉宾字体颜色：红色)　　访谈主持：心灵720小刀断雨越泡

4、越开心塞北剑客(蓝色)　　访谈时间：11月5日14:0016:00(星期一)　　访谈地点：天涯经济频道,传媒江湖　　访谈相关链接：　　《劳动合同法》亮剑在即，华为“断腕自救”为哪般?　　华为“买断工龄”，是公然向《劳动合同法》挑衅?　　华为集体辞职了，它疯了?我傻了?　　华为误读了《劳动合同法》　　耗资数十亿元，华为解除劳动合同不得已　　从华为买断工龄说新人力时代的到来　　规避《劳动合同法》风险，劳务派遣能担重任?　　我来报到，访谈准备开始：)　　大家好，我是上海中汇律师事务所的游云庭律师。　　欢迎两位嘉宾光临天涯社区。　　介绍

5、今天到场的两位嘉宾。一位是人力资源研发中心主任翟继满先生，一位是上海中汇律师事务所律师游云庭。游云庭是天涯的一位资深网友，很早就在天涯潜水。从两位嘉宾的选择上看，一位是人力资源专家，一位是劳务律师,已经蕴涵了此前访谈的目的：　　1.华为“逃避”新劳动合同法，是否在“违法”?　　2.华为是否在借此机会对公司人力资源的一次重组，包括抛弃任正非001的工号等现象解读华为文化，此举目的?　　3.华为成为第一个吃螃蟹的人，其他公司是否会效仿，新法如何解读?　　小刀断雨报到~　　我是游云庭，大家好。　　欢迎翟继满主任和游云庭律师来到天涯社区

6、接受我们的访谈~　　有请游云庭律师先解读下华为事件，华为此举是否“违法”?这个是网友最关心的问题，也是大家误解最深的问题吧?　　个人认为，判断此事，不应单从华为是否违法的角度去看，而应当从企业应当以怎样的态度应对劳动合同法来看。新劳动合同法加大了对劳动者的保护力度，企业是应当规避法律的规定，还是应当直面法律的挑战，这才是这一事件的社会意义所在。　　主持人好，各位朋友大家好。很高兴在这儿和大家就劳动合同法的一些问题进行交流和探讨。　　欢迎翟继满先生，您终于登陆上天涯了：)　　翟主任你好，我想华为买断工龄事件发生后，很多人都会问一个

7、问题：这件事情的出现能不能说是企业面对《劳动合同法》时的一种恐慌行为?面对这部新的法案，他们究竟在担心什么?　　华为的案件其实反映了企业对新劳动合同法的普遍担忧，但我认为，无固定期限合同制度与传统计划经济模式下的“铁饭碗”有着本质区别。　　我有一个问题是比较关注的，请问游律师，新的《劳动合同法》在国际法律体系中处在什么位置，国外的相关法律体系与它存在哪些差别，国外的相关企业又是如何应对这些法律的?　　作者：心灵720　回复日期：XX-11-5　14:09:45　　欢迎翟继满先生，您终于登陆上天涯了：)　　----------　　

8、有些抱歉，社区的速度突然上不去了。　　华为在收购3COM的股份事件上面说自己100%是私有企业，华为总是处于舆论峰高浪尖处。包括华为这次的买断工龄事件，华为被算成了第一个吃螃蟹的人，难得没有其他企业在规避这个劳动合同法?为什么不从违法上面来解读，给企业一个洗清原