劳动力管理员试题位实务部分

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1、劳动力管理员模拟考试题（岗位实务部分）一、填空：1建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（装修工程）的新建、扩建、改建活动的企业。2.建筑业企业资质分为（施工总承包）、（专业承包）和（劳务分包）三个序列3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（净资产）专业技术人员、（技术装备）和已完成的建筑工程业绩4.劳务企业施工作业对信用等级评价采用（100）分制，评定为五个等级，分别为（特A级）A级、B级、C级和D级。5.建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质)的总承包企业或专

2、业承包企业.6.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业》。凡违反使用的依法给予（行政处罚）造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。7.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资）标准支付劳动者工资。8发包单位与劳动企业签订《设立农民工工资预留账户协议》后，应抄报区县劳动保障局和（区县建设委员会）备案。9.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农

3、民工劳动管理。应严格执行（劳动合同）制度，保障农民工（职业安全卫生）权益。切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。10.合同的形式包括：（书面形式）（口头形式）和其他形式。二、单选题1.劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大不得超过60天，当月完成的工作量在次月（）个工作日内结算完成，合同完全结束后（）天内完成全部结算手续。（B）A：1530B：15，56C：30，60D：30，302、劳务分包合同可以包括以下那项内容（B）A、大型机械租赁B低值易耗材料采购C、主要材

4、料采购D商品混凝土采购3、禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A）A、转包B、分包C、发包D、违法分包4、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（）个工作日内，向市建委备案。（Ｃ）A、15B、10C、7D、55、企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。（B）A、每周B、每月C每季度D每二个月6、市建委倡导发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）的合作

5、关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款（A）。A、经济共赢B、长期合作C、商业合作D、密切合作constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5

6、161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations77、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、（）、司法诉讼三种解决方式。(D)A、拖延结算B扣押财产C解除合同D合同仲裁8、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（）。（C）A性别B年龄C职业资格证书D工龄9、施工单位主

7、要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给与降职、撤职的处分，对逃逸的处（）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（D）A30天以上B30天以下C15天以上D15天以下10、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行业行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元的罚款。（A）A、500B、500—1000C、1000—2000D、500011、劳务承包人必须与每个劳务作业人员

8、签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。（B）A、安全B、劳动C、保险D、劳务12、特种作业人员持证上岗率要达到（）%。（D）A、85B、90C、95D、10013.、按照国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队伍劳务费（）或按分包合同约定执行。（A）A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清14、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请（）家单位前来投标。（C）A、1-3B、3-5