机电职工两年轮训规划

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1、都格河边煤矿机电职工2年轮训规划煤矿作为高危行业之一，安全生产始终是生产领域中的头等大事。安全教育和技能培训工作对搞好安全工作有着重要的作用，是以人为本，标本兼治，必须抓好的重点工作。为了煤矿又好又快的发展，培训合格人才有着举足轻重的作用。现根据我矿实际情况，制定2012年~2013年培训教育规划。一、指导思想1、培训的目的是通过“培训——工作”的结合，使员工自身发生有益于我矿发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。2、机电矿长、机电工程师、机电科长均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，

2、使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。3、通过培训，煤矿即以相对低的成本获得发展需要的人才，员工通过培训，可以得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。二、培训指导原则以战略为导向，按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与时俱进；通过原理讲解、实物解剖、现场指导、案例分析，让参加培训员工在快乐中学习，深切领悟。这次员工轮训以“提升职业素质、服务本矿为战略，提高个人效能、促进内外和谐”为目标。三、培训对象机电运输各工种四、培训内容以各岗位工种安全知识和技能知识为主体。内容：（1）机电质量标准化标准（2）三大保护基本原理（3）矿山机械

3、基础知识（4）煤矿电气基础知识（5）各岗位要领剖析、实际操作技能（6）安全知识及“三违”剖析五、时间安排以2年为一个周期，按每季度的前五天作为培训时间。以五天计，每人不得少于十个学时。六、培训具体要求1、组织技术人员分班次组织职工统一培训，对培训职工严格考核，合格者方可上岗作业，凡考试不合格的职工一律不准上岗，必须参加下一次学习考试合格后方可上岗。2、统筹安排好机电职工参加矿上组织全员培训和各种形式的安全培训，并按照计划积极选送学员参加由各级培训机构组织的安全管理人员和特种作业人员的培训和复训。3、大力推行危险预知和手指口述安全培训，通过安全确认、预先排查隐患，实现预防事故

4、的目的。4、着力开展工作现场的培训。各级机电管理人员要本着对矿负责的精神，现场教育、指导机电职工掌握相关的安全知识和操作技能，通过演示、演练，检查考核职工是否真正掌握所学的知识和技能。5、轮训作为提升职工队伍素质和企业管理水平的助推器，在员工参加培训后工作的3个月内，还要根据培训前作业完成情况、培训期间表现、培训后工作表现等，对每个参加轮训的职工进行打分评价。