春学期南开《人员素质测评理论与方法》在线作业

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1、15春学期南开《人员素质测评理论与方法》在线作业15春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业试卷总分:100测试时间:--单选题多选题判断题包括本科的各校各科新学期复习资料,可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题(共20道试题,共40分。)V1.能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。A.必要B.首要C.需要D.重要满分:2分2.12稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度,即在两个()的时间里进行评测(如间隔一个月测评两次)所获得的结果的一致性程度。A.不同B.相同C.近似D.相近满分:2分3.无论对于什么组织,有效的()系统都能够尽可能地对

2、绩效标准的达成水平进行衡量。A.绩效管理B.绩效评估C.业绩考核D.员工评议满分:2分4.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。A.数字和逻辑B.试验和分析C.定量和定性D.试验和调查满分:2分5.定测验的标准时限一般采用(),即通过预测来确定。A.选择法B.尝试法C.调查法D.分析法满分:2分6.职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。A.平级B.破格C.车间D.内部满分:2分7.职位调动主要包括升职、降职和(12)调动三种。A.平级B.破格C.车间D.内部满分:2分8.所谓测评要素是指测评内容的(),确定出测评的内容到底有哪些。

3、A.绩效统计B.细化条目C.数量分析D.结果描述满分:2分9.心理测验之所以能成为科学而有效的()工具,是因为它有一套科学的编制方法。A.员工测评B.人事测评C.干部测评D.技能测评满分:2分10.内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。A.测试样组B.调查数据C.分析结论D.行为样组满分:2分11.测评人员,也称主试,是测评工作的具体()者。A.实施B.策划C.组织D.办理满分:2分12.12标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。A.心理测验B.技能测评C.纸笔测验D.智力测验满分:2分13.顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面

4、试的结果受到一些影响。A.位置B.提问C.次序D.回答满分:2分14.在建立绩效评估体系的过程中,每个组织应该根据自己的组织(),以达成科学地、有效地管理为指向。A.营销战略B.市场计划C.发展目标D.企业规划满分:2分15.定测验的标准时限一般采用(),即通过预测来确定。A.选择法B.尝试法C.调查法D.分析法满分:2分16.测评人员,也称主试,是测评工作的具体()者。A.实施B.策划C.组织D.办理满分:2分17.12面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。A.基本手段B.基本程序C.基本方法D.基本过程满分:

5、2分18.评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。A.操作方法B.技能与技巧C.制度和措施D.理论和技术满分:2分19.确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。A.维度B.内容C.范围D.效果满分:2分20.绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。A.客观B.系统C.准确D.实际满分:2分二、多选题(共10道试题,共20分。)V1.生理要求,主要包括()感觉器官的灵敏程度。A.智力情况B.健康状况C.体力12D.运动的灵活性E.身高体重指标满分:2分2.评价中心包括一系列模拟练习,可能还会加上

6、其它一些补充方法,如()和()。A.交谈B.面试C.测评D.心理测验E.智力测评满分:2分3.公文筐练习的优点是较好地模拟了多任务性的管理挑战。它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务状况等等。A.顾客投诉B.销售机会C.内部冲突D.请求离职E.招聘事务满分:2分4.测评标度是指描述测评要素或要素标志的()与()的顺序和度量。A.个性差异B.程度差异C.性格特征D.智力差异E.状态水平满分:2分5.企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学,包括企业的()、()、()、行动准则等。A.价值标准B.共同思想C.奖惩标准D.道德规范E.晋升准则12满

7、分:2分6.测评指标中的三个组成部分:()、()和()之间要互相吻合,要符合实际情况,不能过高,也不能过低。A.测评要素B.测评标志C.测评标度D.测评指标E.测评对象满分:2分7.平衡记分卡从()、()、()和()四个不同的视角,提供了一种考察价值创造的战略方法。A.财务B.企业营销C.顾客D.内部运作流程E.学习和成长满分:2分8.艾森克个性测验通过数理统计和行为方面的分析,得出了影响和决定人格的3个基本因素:即()和()。A.行为倾向B.幻想倾向C.内外倾向D.情绪性E.心理变态倾向满分:2分9.常用的心理健康测验有()、()和()自评测验。A.情绪敏

8、感性测验B.心理测验C.心理健康测验12D.焦虑自评

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