人力资源管理毕业论文

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1、======大学本科毕业论文学号：浅析股票期权制度在高科技企业中的现状与对策学院名称：专业名称：年级班别：姓名：指导教师：2012年05月13河南师范大学本科毕业论文13河南师范大学本科毕业论文浅析股票期权制度在高科技企业中的现状与对策摘要随着经济的发展、竞争的激烈，高科技企业面临诸多人力资源管理问题。为了更好得吸引、留住、激励人才，高科技企业需要根据自身的特点，实行更具竞争力的薪酬、激励机制——股票期权。本文面向高科技企业，以薪酬管理、员工激励等相关理论知识为指导，通过对高科技企业的特点进行分析，对目前我国高科技企业实行股票期权制度的

2、现状及问题进行调查分析，为高科技企业实行股票期权制度提出一定的建议，引导高科技企业科学实行股票期权制度，提升企业的核心竞争力。从而为我国各类企业的员工管理、企业发展提供有效的股票期权激励模式，增强我国的经济实力，促进经济的全面发展。关键词高科技企业；股票期权；激励机制；高技术人才AnalysesthePresentsituationandthecountermeasuresofStockOptionSysteminHigh-techEnterprisesAbstractWiththedevelopmentofeconomyandthef

3、ierceofcompetition,high-techenterprisefacesmanyhumanresourcemanagementproblems.Inordertobetterincentivestoattractandkeeptalent,high-techenterpriseneedaccordingtothecharacteristicofoneselftotakeamorecompetitivesalaryandincentivemechanism-stockoptions.Thisarticleinviewofth

4、ehightechenterprise,withsalarymanagementandemployeemotivationasguidance,analysistheproblembycarryonthecharacteristicsofhigh-techandanalysisthesituationandproblemforthehigh-techenterprisetoimplementstockoptionsystematpresentandputforwardsomesuggestforhigh-techenterprisesf

5、orenterprisescientificstockoptionsystemandadvancehigh-techenterprise'scorecompetitiveness.ProvideaneffectivestockoptionmodeforChina'sallkindsofenterprisestaffmanagementandenterprisedevelopmenttoenhanceoureconomicstrengthandpromoteeconomicdevelopment.Keywordshigh-techente

6、rprise；StockOption；incentivemechanism；hightechnologytalents13河南师范大学本科毕业论文股票期权作为新生事物,虽然国家有关部门在政策上给予了一定的支持配合,各地也进行了大胆的实践探索,并积累了一定的经验,但总的来说,高科技企业实行股票期权还存在着不少问题，面临很多困难。如何将国外的成功经验移植到中国,在我国高科技企业实行股票期权制度,这是笔者所关注的问题。在借鉴国外成功经验的基础上,针对目前我国高科技企业实行股票期权的现状及存在的问题,笔者提出了一些看法和建议。一、股票期权及高科

7、技企业的概念与特征（一）股票期权的定义股票期权最初产生于金融领域，经过长时间的发展与完善，最终演变为两类具有不同含义的股票期权。一类是作为金融衍生品的股票期权。在金融衍生品市场，期权可以作为一种风险规避和保值套利的金融衍生工具。二是作为企业薪酬安排的股票期权。由于股票期权具有利益捆绑功能，能够有效解决普遍存在于现代企业中的委托—代理问题，后来经过与管理学、经济学等学科的整合，逐渐发展为企业内部一项长期激励的薪酬制度。股票期权是指企业所有者向其经营者及高技术人才等提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股票的权利，企业经营

8、者通过行权行权：是指拥有股票期权的经营者及技术人才在约定期限内，按事先确定的价格购买本公司股票的过程。，获得收益。企业未来经营状况决定其股票的内在价值，进而影响股票价格，通过这种途径高科技企业中的经营者及高