安全生产教育培训制度

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1、江西安建电力工程有限公司安全生产教育培训制度2016年07月01日目录目录1第一章总则2第二章培训教育对象及时间要求2第三章安全教育与培训的内容3一、安全教育和培训教材3二、公司安全教育3三、事业部安全教育4四、项目安全教育4五、各级施工生产领导者安全培训教育5六、项目经理及地区负责安全教育5七、考核6第四章教育培训的形式6第五章安全培训的组织实施7第六章培训教育档案管理7第七章附则7附表：7第一章总则第一条为加强和规范总公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断提高全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事

2、故，减轻职业危害，防患于未然，特制定本制度。第二条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等制定。第三条本制度适用公司（全体）干部、员工和劳务人员。第二章培训教育对象及时间要求具体培训对象和培训时间要求如下：一、公司中层以上管理人员，项目经理每年不少于30学时；二、专职安全生产管理人员每年不少于40学时；三、其他管理人员和技术人员每年不少于20学时；四、特种作业人员取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性培训，不少于20学时；五、其他人员（员工、季节工、农民工）每年不少于15学时；六、待

3、岗、转岗员工，在重新上岗前，必须接受一次培训，时间不少于20学时；一、新员工，单位、(事业部)项目管理部、项目三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。第三章安全教育与培训的内容一、安全教育和培训教材1、中华人民共和国颁布的安全生产相关的法律、法规；2、《设工程安全生产管理条例》；3、本企业颁发的各项安全规章制度；4、本企业汇编的《职业健康安全管理手册》；5、案例分析6、凡新入公司员工必须经公司、事业部、项目三级安全教育培训。并经考试合格者，方可上岗。二、公司安全教育由人力资源部负责，其教育内容；1、我国安全生产的方针、政策、法规和管理体制；2、本企业的工作性质，施

4、工生产特点及安全生产规章制度；3、安全生产的基本知识；4、典型事故案例及其教训的分析。三、事业部安全教育由各事业部领导或安全员负责教育，其教育内容：1、本部门概况，施工生产和工作特点；2、危险部位及其应注意事项；3、本事业部的典型事故案例；4、公司颁布的施工生产安全制度及安全技术操作规程；5、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。四、项目安全教育由项目经理、地区负责或安全员负责教育，可采取讲解和实际演示相结合的方式，其教育内容：1、本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；2、本岗位（本工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、防护用品的使用

5、和保管方法；3、本岗位事故教训及危险因素的预防措施；4、发生事故以后的紧急救护和自救常识；5、遵章守纪的重要性和必要性。6、三级安全教育内容及考核情况，要填写在安全教育卡上，建立安全教育档案，未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配其接受工作单位领导负责。7、对临时人员的安全教育，由用工单位负责，时间不少于二十四小时，教育内容：入公司须知、本企业的施工生产特点、从事工种的性质、注意事项、典型案例及相关安全制度等。8、对员工脱离操作岗位（如产假、病假、学习外借等）六个月以上，重返工作岗位时，应进行岗位复工教育。9、特种作业人员参加由市安全生产监督管理

6、部门组织的专业性安全技术教育和培训，经考核合格后持省统一颁发的特种作业人员操作证方可上岗，每二年复审一次。五、各级施工生产领导者安全培训教育1、熟悉安全生产，劳动保护政策、法规和本公司安全生产规章制度；2、正确理解“安全第一、预防为主”的方针、本着“谁主管谁负责”的原则，摆正安全、生产、效益之间的关系；3、熟悉宪法、刑法、企业法、安全生产法等法律、法规在劳动保护方面的重要规定及违反规定应承担的责任；4、熟知本职以及各级人员和各职能部门的安全生产责任制；5、掌握重大伤亡事故报告、调查程序和处理事故“四不放过”的原则；六、项目经理及地区负责安全教育1、熟悉劳动保护基本知识，了解安全生

7、产制度及安全操作规程；2、熟知本项目的设备性能、安全要求、掌握防护装置及防护用品的正确使用和维护方法，懂得急救基本知识；3、能够对本项目员工进行安全培训教育和具备检查、消除事故隐患的能力；4、了解一般现代化安全管理的基本知识。七、考核1、公司中层以上管理人员由外培主办单位命题考核。2、项目负责人及员工考核由人力资源部命题，各事业部自行考核，成绩报人力资源部备案。第四章教育培训的形式安全生产教育培训的形式大致可以分为以下几种类型1、强制式：法律、法规强制规定对管理层及操作层教育与培