员工劳动保护用品发放管理制度

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1、员工劳动保护用品发放管理制度（一）总则第一条为规范劳动保护用品发放工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪费，根据国家《劳动保护用品监督管理规定》，结合公司安全生产工作实际，特修订本制度。第二条本制度适用于鄂尔多斯市精工动力设备安装有限责任公司各部门参照执行。第三条本制度所称劳动保护用品，是指为员工配备的，使其在劳动生产过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。劳动保护用品分为一般劳动保护用品(大劳保和小劳保)和特殊作业使用的劳动保护用品（特种劳保）。第四条本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、冬季工作服，棉衣、棉安全帽，安全帽；小劳保包括：手套、口罩、工作帽、洗衣

2、粉、等；特种劳保包括：电焊面罩、焊接护目镜、防尘口罩、耐高温手套、胶皮手套、乳胶手套、长筒石棉手套、焊工专用手套、防静电手套、耳塞等。第五条管理人员人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保用品，大劳保用品、特种劳保用品应根据需要严格控制发放周期。（二）劳动保护用品的管理职责第六条生产处制定公司员工的劳动保护用品管理办法，负责劳动保护用品的计划申报、发放审核和台帐建立；材料室负责劳动保护用品的采购管理和质量控制、建立劳保发放登记表和发放信息反馈。第七条材料室对劳保用品的到货进行验收及台帐记录，按照采购计划进行核发；按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验，对不具备使用条

3、件的，拒绝收货，并要求退换；公司生产部门应建立特种劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批程序，加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，并及时反馈劳动保护用品质量情况。第八条材料室采购涉及到人身安全的劳保用品必须确保质量，按期采购以满足发放需要，并获取和保存生产厂家提供的产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。（三）劳动保护用品的计划申报流程第九条一般劳动保护用品中的小劳保用品肥皂、洗衣粉、毛巾计划申报，由各部门根据在岗职员人数，经本部门主管领导确认后交材料室审核、统计汇总和采购。第十条一般劳动保护用品中的大劳保用品、小劳保用品中的易耗品（

4、手套、口罩、耳塞、防护眼镜）、特殊劳保用品的计划申报，由各部门根据在岗职员人数，经本单位主管领导确认后交生产处审核、统计汇总数量和型号，报公司总经理审批后，及时交供应处采购。第十一条因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请，生产处确认，公司分管领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。（四）劳动保护用品的发放第十二条各部门按审批后计划领用劳动保护用品，供应处按实发情况登记发放表，建立健全劳动保护用品的发放台帐。第十三条新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服或者夏季工作服1套。第十四条转岗职员因新工种需要而在原岗位未

5、配发的保护用品，经部门管理人员核实后予以补发。第十五条员工从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。第十六条各工种员工在公司范围内工作调动的，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；小劳保用品及特殊劳保用品由新单位发放，若工作长期调动，则将劳动用品发放卡转至相应部门。第十七条员工不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。第十八条外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品后方能上岗。第十九条员工岗位调整，其劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保发放卡随岗位转移。

6、新岗位发放标准施行后，原岗位劳保发放时间具有延续性，原岗位未配齐的劳保用品，予以补发。第二十条保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，生产处审核，公司领导审批后发放。第二十一条职员大劳保用品和特种劳保用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小，按未达使用周期时间比例予以赔偿，并带交款收据和审批后领料单到供应处重新领用。第二十二条各子公司每年根据当地季节情况合理制定发放时间，不得反季节发放劳保用品；子公司根据自身气候状况确定不发或调整棉衣发放范围及周期。（五）劳动保护

7、用品的监督管理第二十三条公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，情节严重的予以通报批评以上的处理。第二十四条印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。第二十五条为保护员工在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须规范穿戴、配齐劳动保护用品；机关、后勤工作人员参加生产现场作业或义务劳动时，必须穿戴合适的劳动保护用品，所