模板-基层法院工作考核办法

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1、二〇一六年度基层法院工作考核办法一、总则（一）考核工作坚持客观、民主、公开、公平的原则。（二）考核内容坚持以审判执行工作为中心，队伍建设、政务管理均衡发展原则。二、工作规范（一）内容指标。考核内容为基层法院整体工作，分为队伍建设、政务管理和审判执行工作三个方面。考核指标分为基础指标和激励指标。基础指标由日常考核和实地观摩考核两个部分组成，满分为1200分，其中日常考核1100分，观摩考核100分；激励指标由工作创新、业绩突出和表彰奖励三个部分组成，限分50分。（二）评分办法。基础指标采取扣分制，激励指标采取加分制。（三）考核方式。考核方式分为日常考核和实地观摩

2、考核两种形式。日常考核是指考核责任部门将考核与日常工作相结合，随时做好考核记录，于每年4月5日前向考评委员会办公室报送第一季度考核结果，以后每季下月的5日前报送一次上季度考核结果。考评委员会办公室以季度为单位通报考核结果。实地－43－观摩考核是指由考评委员会委员和各县区法院院长组成考核组，集中时间前往县区法院，通过查看现场、查阅资料、观看演示、民意测评等方式现场考核。（四）考核机构。市法院成立考评委员会，负责基层法院工作的考核评比。考评委员会主任由院长担任，副主任由常务副院长、政治部主任担任，委员由党组成员组成。考评委员会办公室设在政治部，是考评委员会的执行机

3、构，办公室主任由政治部主任兼任，政治部教育培训处负责考核工作的日常事务。日常考核工作由本办法规定的有关职能部门负责，受考评委员会办公室统一调度。（六）结果应用。年度考评结果经考评委员会审议后，反馈各县区法院，考核结果作为评先树优和干部提拔晋升的重要参考。（七）修订办法。基层法院工作考核办法的修订由考评委员会办公室统一组织，在广泛征求县区法院和市法院各部门意见建议的基础上，由考评委员会办公室提出修订意见，提交市法院党组研究通过。（八）监督指导。考评委员会办公室负责对各考核责任部门履行日常考核职责情况进行指导，不定期开展监督检查，检查情况纳入机关岗位目标考核。三、

4、基础指标第一部分审判执行工作（满分700分）（一）审判工作质效考核，满分395－43－分（考核部门：审判管理办公室）。1、上诉改判率，满分25分。该项目值最低的基层法院记25分，其余基层法院上诉改判率每增加1%扣1.5分。计算公式：上诉改判率＝上诉案件改判数÷基层法院一审判决结案数×100%2、上诉发回重审率，满分25分。记分方法同上。计算公式：上诉发回重审率＝上诉案件发回重审数÷基层法院一审判决结案数×100%3、再审改判率，满分20分。记分方法同上。计算公式：再审改判率＝中院再审改判案件数÷基层法院一审结案数×100%4、再审发回重审率，满分10分。记分方

5、法同上。计算公式：再审发回重审率＝中院再审发回重审数÷基层法院一审结案数×100%5、年人均结案率，满分20分。年人均结案率达到100%的，记20分，年人均结案率每减少1%扣0.2分（人数以人事信息统计为准）。计算公式：法官年人均结案率＝本院法官年人均结案数÷全市基层法院法官年人均结案数×100%6、结案均衡度，满分20分。该项目值最高的各县区院记20分，其余基层法院结案均衡度每减少1%扣0.5分。计算公式：1-×100%7、调解撤诉率，满分10分。该项目值最高的基层法院记10分，其余基层法院调解撤诉率每减少1%扣0.1分。计算公式：调解撤诉率＝基层法院民商事

6、、行政案件调解撤诉结案数÷－43－基层法院民商事、行政案件一审、再审结案数×100%8、服判息诉率，满分30分。（1）一审案件服判息诉率，满分20分。该项目值最高的基层法院记20分，其余基层法院服判息诉率每减少1%扣1分。计算公式：一审服判息诉率＝1－（中院二审收案数-不服管辖权异议裁定而上诉的二审收案数）÷基层法院一审结案数×100%（2）再审案件服判息诉率，满分10分。该项目值最高的基层法院记10分，其余基层法院服判息诉率每减少1%扣1分。计算公式：再审案件服判息诉率＝1－对基层法院一审裁判提起的申诉、申请再审收案数÷基层法院一审结案数×100%9、裁定再

7、审率，满分10分。该项目值最低的基层法院记10分，其余基层法院再审率每增加1%扣0.5分。计算公式：裁定再审率＝基层法院民商事裁定再审立案数÷基层法院一审民商事结案数×100%10、简易程序适用率。适用率达到75%的记20分，每减少1%扣0.5分。计算公式：简易程序适用率＝基层法院简易程序适用数÷基层法院一审结案数×100%11、结收案比率。结收案比率达到100%的记25分，每减少1%扣1分。计算公式：结收案比率＝基层法院结案数÷基层法院收案数×100%12、未结案件占总案件数比率。比值最低的记20分，每增加1%扣1.5分。－43－计算公式：未结案件占总案件数

8、比率＝基层法院未结案件数÷基层法院总案