建筑工人技能培训计划

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1、建筑工人技能培训计划 　　建筑工人技能培训计划：建筑技术工人职业技能培训计划 建筑技术工人职业技能培训计划 注：专业不同但教材相同时集中统一上课 吉林省佳和钢结构安装有限公司 XX年7月30日 　　建筑工人技能培训计划：建筑工人职业技能培训流程 建筑工人职业技能培训流程 　　说明：培训机构要自觉接受住建主管部门的督导管理，严格按国家相关法规考核，确保培训考核质量。 　　建筑工人技能培训计划：XX员工技能培训计划 第1篇：员工技蛛能培训计划 　　公司员煮工培训工作要紧密围绕讶企业经营生产发展战略愧目标，以大人才观，大戌培训格局为指导思想；誉以坚持服务施

2、工生产经欢营为中心，以全面提高核员工素质为宗旨；以不韵断提升企业核心竞争力贝，确保企业经营生产持熙续发展为目的，拓宽培侵训渠道，全面启动培训信工程。本着创建一支高瓢素质、高技能的员工队芍伍，做好年度员工培训倡工作。 一、重点工作 　皂　实施管理层领导岗位撑轮训。通过对管理层领臻导的轮训，一是提高他呵们的政治和职业道德素裸养，以及领导力、决策饿力的培养；二是掌握和窗运用现代管理知识和手牲段，增强企业管理的组刺织力、凝聚力和执行力骨；三是了解和掌握现代泳企业制度及法人治理结桨构的运作实施。 　　继主续强化项目经理培训。俏今年xx公司将下大力逸气组织对在职

3、和后备项炎目经理进行轮训，培训孙面力争达到50％以上赐，重点是提高他们的政匿治素养、管理能力、人肘际沟通能力和业务能力掖。同时要求xx公司各尹单位要选拔具有符合建叙造师报考条件，且有专椅业发展能力的员工，组掀织强化培训，参加社会崩建造师考试，年净增人瀑数力争达到xxx人以痒上。 　　重点做好客运取专线施工技术和管理及云操作技能人员的前期培柔训。客运专线铁路建设千对我们是一项新的技术厦，是今年xx公司员工原继续教育的重要内容，种各单位要围绕客运专线债铁路施工技术及管理，阁选择优秀的专业技术、蕊管理人才委外学习培训茶，通过学习，吸收和掌肠握客运专线铁路施

4、工技情术标准和工艺，成为施业工技术、管理的骨干和圆普及推广的师资；xx帚公司人力资源部牵头会真同工程管理中心及成员间各单位，积极组织客运卿专线铁路施工所需的各剪类管理、技术、操作人溉员内部的普及推广培训唬工作；确保施工所需的由员工数量和能力满足要消求。 　　加快高技能人脏才的培养和职业技能鉴烬定步伐。今年，xx公糕司将选择部分主业工种耐进行轮训，并在兰州技油校适时组织符合技师、欣高级技师条件的员工进耍行强化培训、考核，力卷争新增技师、高级技师什达xxx人以上。使其舜结构和总量趋于合理，痰逐步满足企业发展的要预求。职业技能鉴定要使胀35岁以下的技术工人

5、灭在职业技能培训的基础辟上完成初次鉴定取证工旭作。 　　做好新员工岗脯前培训。对新接收的复艘退军人在兰州技校进行拭一年的岗前技能培训，几通过培训考核，取得相旅应工种"职业资格证书眨"后，方可上岗；新招珍录的大中专毕业生，由阐各单位组织培训，重点继进行职业道德素养和基醇本技能，企业概况、文嘛化、经营理念，安全与啦事故预防，员工规范与瑞行为守则等内容的培训员。同时要注重个人价值讶取向的引导，实现个人商与企业价值观的统一。薛培训率达100％。 　隐　加强复合型、高层次剩人才培训。各单位要积坎极创造条件，鼓励员工虱自学和参加各类组织培休训，实现个人发展与企玄

6、业培训需求相统一。使峙管理人员的专业能力向芝不同管理职业方向拓展虚和提高；专业技术人员砒的专业能力向相关专业宦和管理领域拓展和提高剔；使施工作业人员掌握凿2种以上的技能，成为柜一专多能的复合型人才搂和高层次人才。 　　继蕉续"三位一体"标准的瘟宣贯培训。xx公司在岂建项目经理部及分公司砍要利用各种机会，采取宣不同形式对员工进行质搁量、环境、职业健康安如全标准的宣贯普及培训衍，并按照贯标要求做好岿培训记录。 抓好在建工果程施工人员的培训。 　略　1、做好特种作业人丈员的安全技术取证和复癣证培训工作，严格执行月持证上岗的规定。 　　怎2、在建工程项目经理

7、杖部，要按照"三位一体棍"管理体系标准要求，胁扎实有效地做好施工生洋产关键工序和特殊过程世操作人员的培训，以及只施工环境保护、职业健圃康安全的应急预案的演沮练培训，确保人力资源翟满足施工生产要求。 　靛　3、要把外协队伍人桶员的培训监管纳入管理缩视野，实行指导和有效浆的干预，消除隐患，切莎实维护企业信誉。 　　叙开展职业技能比武，促鼠进年轻优秀人才的成长驶。xx公司今年将选择折3－5个主要职业进行妖技能比武，同时选择适杖当的职业与兄弟单位进惯行技能对抗赛，并通过颖专业比武的形式，选拔症培养年轻优秀高技能人杠才。 二、措施及要求 　沂　各单位领导要高度

8、重版视，业务部门要积极参笑与配合，制定切实有效洞的培训实施计划，实行任指导性与指令性相结合棺的办法，坚持在开