XX电器有限公司员工手册.doc

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1、有限公司员工手册发行部门：人力资源部（盖章）总经理：发行日期：二零一八年三月十二日15有限公司目录前言第3页第一章公司简介第3页第二章新员工入职须知第3页第三章员工合同管理规定第4页第四章增补、聘用管理规定第4页第五章福利待遇第5页第六章绩效考核第6页第七章员工离职管理规定第6页第八章考勤管理规定第7页第九章薪酬管理规定第8页第十章休假管理规定第9页第十一章员工奖惩管理规定第10页第十二章宿舍管理规定第14页第十三章饭堂管理规定第14页第十四章工作场所管理规定第14页第十五章员工代表大会管理规定第

2、15页附则第15页15有限公司前言欢迎你加入**电器有限公司，期待你在**发挥专长，愉快工作，与公司共同成长，进步!《员工手册》是员工在公司行为规范的指导书，能帮你尽快了解公司，明确自己的责权利与行为规范。遵守《员工手册》是大家统一思想、步调一致的需要，是你在公司顺利开展工作的前提，也是我们能在市场激烈竞争中站稳脚跟的关键。希望你能遵章守纪，为公司的发展贡献力量。让我们携起手来，把昇和建设成一个充满朝气、充满活力、和谐温馨的大家庭！第一章公司简介第二章新员工入职须知1.入职手续1.1新员工持《录用

3、通知》到人力资源部办理入职手续，并提交下列资料及证件，（核实原件）：A.1寸免冠彩色相片2张B.身份证复印件2张（必须核对原件）C.学历证书、职称、资格证书和获奖证书等复印件一份（有需要的岗位）D.公司财务部指定的银行卡号（南海农商银行）E.上一份公司的离职证明，其它证明材料、证件1.2员工填好档案资料，人力资源部发放厂证牌，领取《员工手册)，为需在厂内住宿和就餐人员办理手续。1.3签订劳动合同：合同必须在员工入职一个月之内签订。2.岗前培训2.1新入职员工必须接受岗前培训，考核合格方可上岗，不合

4、格者不予聘用。人力资源部保存员工签名的培训、考核记录，建立培训档案，存入员工人事档案。2.2培训内容：A.《员工手册》及其它规章制度B.《安全手册》及其它安全操作规程、岗位培训C.特殊岗位的培训D.客户要求的相关标准培训第三章员工合同管理规定1．目的:规范公司与员工劳动合同管理，维护双方的合法权益。2．范围:全体员工。3．管理内容3．1新员工劳动合同签订3.1.1新员工入职一个月内必须签订劳动合同，在职期间合同必须在有效时限内。3.1.2劳动合同约定条款由公司与员工个人经协商后确定，具有法律约束力

5、，双方必须履行其所有条款。3.1.3劳动合同由总经理或总经理授权人与员工签订，合同签订时盖公司公章，员工签名。3.1.4合同期限根据不同工作岗位实际情况由总经理确定，到期经双方协商后可续订。3.2在职员工劳动合同续签3.2.1每月5号由人力资源部将下两个月合同到期人员名单列印通知各部门，由部门负责人与员工就合同续签的意愿、合同期限等内容协商，经双方同意后由人力资源部办理续签工作。合同续签必须于原合同到期前一个月内完成。3.2.2员工不愿续订合同时须填写《离职申请书》提出合同终止申请。人力资源部依员

6、工离职管理规定办理员工离职，合同到期终止。3．3劳动合同提前终止、变更、补充协议：必须经员工认可签名并加盖手印。3.3.1员工要求中止劳动合同必须提前30天提出书面申请，生效日期以部门主管批准日为准。3.3.2合同期间员工严重违反公司规章或劳动合同有关条款时，公司按员工奖惩条例及劳动合同法相关规定解除劳动合同。15有限公司3.3.3员工提出终止劳动合同必须填写《离职申请书》提出书面申请，经批准后有效。员工因严重违反公司规定需提前解除劳动合同时，由部门开具《员工违规处理申请书》，交人力资源部核实并按

7、照奖惩制度规定办理。3.3.4员工必须依企业的运作工作，因工作岗位变更管理岗位与生产操作岗位，相互或对应调动，员工必须服从安排，否则因此所产生的后果将由个人承担。3.3.5人资部将对员工在前期合同期间所有的奖罚作记录，员工后续签订时必须对前期错误进行改进承诺。 3.3.6人资部建立《劳动合同签名表》，记录全体员工订立、续订、终止、解除劳动合同的情况，员工领取劳动合同时必须在签名表上签名确认。3.4劳动合同管理3.4.1劳动合同经签订生效后公司和员工各持一份原件。3.4.2公司劳动合同原件由人力资源

8、部存入员工人事档案内，借阅劳动合同需经人力资源部经理同意，若带离需人力资源部办理借用登记手续。第四章增补、聘用管理规定1.招聘需求：招聘必须按以下程序进行。1.1辞职或调职补充：需求部门填写《人员增补单》（必须注明辞职或调职者名单）→部门经理审批→人力资源部经理审核→招聘实施。1.2扩大编制或人力储备：部门OA填写《人员增补单》→部门经理申请→HR经理初审→总经理批准→招聘实施。2.招聘审批权限招聘职位申请人审核批准普通员工部门主管行政主管人力资源经理主管级以下职员部门主管人力资源