医院护理人员绩效发放办法

《医院护理人员绩效发放办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、护士绩效工资发放办法根据《康县中医院绩效工资考核管理实施办法》，结合我院和康县城市社区卫生服务中心的实际情况，为了充分调动我院护理人员的工作积极性和责任心，逐步建立健全科学、有效管理机制，更好地为广大群众提供全面、优质的护理服务，特制定本办法。一、组织实施1、成立护理人员服务质量考核小组组长：余碧英组员：谈桂玲、陈树梅、李红、张早花2、实施原则：按劳分配，同工同酬，体现多劳多得。二、实施细则1、以下情况享受绩效工资：①护理质量考核合格②试用期满2个月③正常晋升考试期间不超过3天④护送患者转院或上

2、级医院检查者2、以下情况给予奖励①受到患者或家属书面或者口头表扬的，科室一次奖励10元，送锦旗一面院部奖励100元、表扬信一份院部奖励50元②避免重大医疗事故发生的，科室奖励100元，院部奖励100元③护士长对护士评价优秀者，科室奖励50元3、以下情况之一不享受绩效工资①婚假、产假期间②聘用制护士试用期2个月内③病假、事假超过15天者，不享受当月绩效工资59①.②出差、培训、学习期间，按出差对待③索要、收受红包者一、具体分配方案以绩效工资系数发放，基础系数为1.01、无护士执业证，试用期满后的助

3、理护士系数为1.02、注册护士系数基础上加0.1，总系数1.13、责任护士、初级职称的系数基础逐加0.05，总系数1.154、护理组长、初级职称的系数基础逐加0.05，总系数1.25、护理组长、中级职称的系数基础逐加0.05，总系数1.256、职务（护士长）系数基础逐加，总系数1.3二、处罚细则1、病假、事假1—7天内按天数扣除，病假、事假8—14天扣除半月绩效工资，15天以上扣除当月绩效，旷工按医院规定扣除基本工资，不享受绩效工资。2、差错事故视情节严重程度一次扣除20—100元。3、迟到、早

4、退一次扣5元，脱岗一次扣10元。4、在临床科室不按要求着装的一次扣10元，不挂牌上岗一次扣5元。5、上班干私活、聊天、玩游戏、在工作区域吃东西发现一次扣10元。6、医疗垃圾处理不正确一次扣10元。7、岗位职责履行不完全的扣除当月绩效工资20元。8、不节约成本，浪费科室财物一次扣10—100元。9、不经过护士长同意私自换班（双方）发现一次各扣20元。591、不服从护理部、科室安排的一次扣100元。2、无故不参加院部、护理部、科室培训及全院大会一次扣10元。二、附则1、医院根据医院绩效工资分配方案提

5、取给科室，护士长有二次分配的权利，扣发部分除请假以外部分可作为科室护理部储备资金。2、由于护理人员的缺少，个别科室的病人突增，无法按护理级别护理病人，护理部实行护理人员的弹性排班制，即：临时从不太忙的科室抽调护理人员到病人突增的科室帮忙，帮忙费用每人每天20元，由被帮科室将费用上交护理部，护理部转交帮忙科室护士长支配。3、本办法自2013年1月起严格执行。康县中医院护理部二0一二年十二月　　　　　　　　护理人员月绩效奖金考核方案项目系数要求操作方法59职称*护士*护师*主管护师0.10.20.3

6、持有职称资格证，并被聘为相应职称者①高职低聘或低职高聘者按所聘用的职称定系数。②应出示正式的职称资格证。③已通过职称考试，但尚未获得职称资格证的不能享受高一级职称系数。④高一级职称者在业务上有带教低级职称护士的责任和义务。拒不带教低职称护士或带教不作为者扣职称系数0.1－0.2。护士长考核达标0.31．护士长手册书写客观。2.护理质量管理有效。3.护士长有检查工作缺陷记录本（记录内容包括：①查护士长手册记录、执行情况：制度、措施不落实扣0.02；同一管理缺陷重复发生0.04；未按要求完成手册内容

7、或不如实记录手册扣0.02。②管理效果以质量检查综合平均分≥95为依据，不满95分者,（5分为一个单元分）每下降5分以内减0.02；连续两个月不达标每下降5分单元扣0.05；达标当月终止扣分。③科室安全管理效果考核：见医疗安全条款。④无检查记录或不如实记录酌情扣0.02。⑤护士行为季度考核如连续三次不达标扣当月奖金0.1。日期时间、具体缺陷、责任人等）。4.认真执行《护士长管理规范》⑥护士长必须认真、客观、公平的履行对护士的考核，如有虚假行为，扣护士长系数0.1；按时检查组长工作计划，有检查、评

8、估记录，缺项扣0.01。⑦护士长日常工作违反各项制度、规程的同护士考核①、②。⑧未完成《护士长管理规范》的当月工作内容，酌情扣0.02－0.05。⑨护士长休假期间本系数考核后再按实际出勤日计算系数。59管理组长0.05－0.1积极履行二级管理责任制职责①对分管工作无查检、整改记录；无工作计划；未定期（一周不少于一次）汇报分管工作情况酌情扣0.01－0.02。②对已知的缺陷不主动整改或报告；管理不作为、消极对待、不及时完成护士长或主管部门的工作指令酌情扣0.02－0.05。连续两月发生本款所指缺陷