南开15秋学期《组织理论》在线作业

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1、谋学网www.mouxue.com15秋学期《组织理论》在线作业【判断题】1.需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显.错误.正确正确答案：2.对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等.错误.正确正确答案：3.政策既是过程也是产出，所以如果只强调过程就无法理解合理性.错误.正确正确答案：4.无数模糊的关系构成组织与环境进行交流的通道.错误.正确正确答案：5.职务动机提供的心理是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素.错误

2、.正确正确答案：6.角色并不是孤立存在的，是在同其他角色的相互关系中才有意义.错误.正确正确答案：7.组织对外界的影响并不只是消极地承受，组织一般做出两种反应，即适应和控制.错误.正确正确答案：8.信息沟通的媒体不仅包括语言、文书化了的指示和报告等，还包括印象、姿态、不表态等一切行为.错误谋学网www.mouxue.com.正确正确答案：9.为了正确地了解组织及在其中所发生的行为，也有必要理解权力。因此，对权力不应该躲躲闪闪，相反，必须对此进行认真的探讨.错误.正确正确答案：10.组织目标提供组织活动

3、上的诱因基础，使组织成员感到归属感.错误.正确正确答案：11.信息沟通归根到底是发生在组织之间的过程.错误.正确正确答案：12.政策的主要内容就是目的和手段.错误.正确正确答案：13.组织中的相互作用和管理过程以沟通为媒介，其他过程都依赖于沟通过程.错误.正确正确答案：14.正式沟通的渠道有口头联络、备忘录和信件、文件流传、记录和报告及手册等.错误.正确正确答案：15.组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响.错误.正确正确答案：16.组织目标就是一定的组织所要达到的状态.错误.正确正确答案：谋学

4、网www.mouxue.com17.角色是组成组织结构的基本单位.错误.正确正确答案：18.从认识论上讲，政策是假设.错误.正确正确答案：19.职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量.错误.正确正确答案：20.就行为者而言，政策是行为的基本方针.错误.正确正确答案：21.组织中的任何地位意味着相应的权力，因此离开权力就无法解释组织中的任何行为.错误.正确正确答案：22.需要并不是引起动机的必要条件，但却是充分条件.错误.正确正确答案：23.实行目标管

5、理应该给组织参与者以一定的权限和责任.错误.正确正确答案：24.就目的而言，政策是通过各种实际努力来解决问题，由此改善现状的活动.错误.正确正确答案：25.沟通是在一定社会关系中进行的，又是一定社会关系的体现谋学网www.mouxue.com.错误.正确正确答案：26.组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取.错误.正确正确答案：27.政策是发现问题和探索解决问题的方案，并以此来改善行为主体所处条件的活动.错误.正确正确答案：28.无论是组织部门还是组织中的个人，

6、因各自所掌握的资源的不对称，权利客体就不能不依赖于掌握自己所需或短缺资源的部门或个人.错误.正确正确答案：29.角色是形成组织结构的基础因素.错误.正确正确答案：30.做出决策是为了建构意义，因为意义服务于行动，行动又服务于偏好和身份.错误.正确正确答案：31.职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等.错误.正确正确答案：32.需要既可以表现为要争取的渴望，也可以表现为要回避所不希望的欲望.错误.正确正确

7、答案：33.不能解决的问题是那些没有具备客观条件，或者是解决这一问题将给组织带来严重负面影响的问题谋学网www.mouxue.com.错误.正确正确答案：34.需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样。而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突.错误.正确正确答案：35.组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准.错误.正确正确答案：36.权力是政治的核心内容之一，而组织是权力的载体.错误.正确正确答案：37.组织目

8、标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向.错误.正确正确答案：38.通过说服和模范行为，使个人把组织目标当做自己目标的过程称为消极的教化.错误.正确正确答案：39.需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，因而个人需要不能得到满足的情绪状态.错误.正确正确答案：40.目标管理要促进和改善信息沟通和反馈，这同时也是实行目标管理的条件.错误.正确正确答案：41.组织进行抉择活动的，是针对那些可以解决的问题谋学网www.mouxu