应届大学生跳槽原因及举措分析毕业论文

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1、毕业设计（论文）题目：广泰公司应届大学生跳槽原因及举措分析广泰公司应届大学生跳槽原因及举措分析摘要高校扩招引起大学毕业生的数量剧增，我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面，大学生就业面临着严峻的考验，就业压力达到了空前的程度。但是，应届大学生跳槽率却居高不下。应届大学生跳槽给企业和个体带来了不同程度的负面影响，对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。本文选取了以汽车零部件销售为主要业务的一家中小型企业——广州市广泰公司有限公司为例，应用跳槽理论的相关理论对其应届跳槽的大学生和企业进行分析研究，发现应届大学生跳槽的核心原因，并提出相应的解决措施，从而为类似企业有一定的借鉴作用。关键词:应届大学生；

2、跳槽；企业因素；个人因素；THEREASONANALYSISANDMEASURESOFSTUDENTSQUITGUANGTAICOMPANY ABSTRACTTheincreasingnumberofuniversitygraduatesfromthecollegeenrollment,China'slabormarkethasbeenrelativelyexcesspersonnelsituation,theemploymentofcollegestudentsisfacingaseveretest,theemploymentpressurehasreachedtoanunprecedent

3、eddegree.However,collegestudentsquitrateishigh.Collegegraduatesjobbroughtvaryingdegreesofnegativeeffectstotheenterprisesandindividuals,onthestabilityoflabormarketalsocausedseriousimpact. Thepaperchoosesautopartssalesforthemainbusinessofasmallandmedium-sizedenterprise--GuangzhouGuangtaiCompanyLimited

4、asanexample,analysisofcollegestudentsandtherelatedtheoriesofapplicationoftheoryonthefreshjob-hoppingjob-hoppingis,findthecorereasonstudentsquit,andputforwardthecorrespondingsolvingmeasures,soastosimilarenterprisescertainreferencefunction. Keywords:Collegestudents;job-hopping;factors;personalfactors;

5、目录1绪论11.1课题研究的目的和意义11.1.1研究目的11.1.2理论意义11.1.3实际意义21.2文献综述31.2.1国外研究31.2.2国内研究31.3研究方法与研究内容51.3.1基本内容51.3.2研究方法62概念及相关理论72.1跳槽的含义72.2跳槽的类型72.3情绪ABC理论82.4目标一致理论83广泰公司有限公司的简介93.1公司的简介93.2企业文化93.3公司产品93.4组织架构104广泰公司有限公司应届大学生跳槽现状114.1广泰近5年应届大学生的离职现状114.2广泰公司近5年应届大学生离职时间分布115广泰公司有限公司应届大学生跳槽原因分析135.1企业方面的原

6、因135.1.1缺乏合理的薪酬福利制度135.1.2绩效考核制度不完善145.1.3激励机制不完善155.1.4缺乏科学的用人机制155.1.5缺乏鲜明的企业文化165.2个人方面的原因165.2.1对就业观念的错误理解165.2.2对角色转变的不适应175.2.3对职业生涯缺乏准确定位和长远规划175.2.4对专业特长过于追求176针对广泰公司应届大学生跳槽问题的措施及方法186.1企业人才流失对策186.1.1扩大企业规模186.1.2建立适合企业的科学的薪酬福利体系186.1.3建立合理的绩效考核管理体制186.1.4实行物质激励和精神激励组合196.1.5加强企业文化建设，增强企业凝聚

7、力196.2公司针对应届大学生个人问题的对策206.2.1帮助应届大学生理性定位206.2.2帮助应届毕业生做好职业规划206.2.3优化工作设计，提升工作满足感。217结论22参考文献23致谢24附录员工满意度调查问卷251绪论1.1课题研究的目的和意义1.1.1研究目的近年来，随着高等教育规模的不断扩大，每年高校毕业生数量呈跳跃式增长，加之企业下岗人员的增多，社会就业形势严峻，大学毕业生在就业