河南省高校毕业生就业状况、问题及对策分析

河南省高校毕业生就业状况、问题及对策分析

ID:10463247

大小:56.50 KB

页数:5页

时间:2018-07-06

河南省高校毕业生就业状况、问题及对策分析  _第1页
河南省高校毕业生就业状况、问题及对策分析  _第2页
河南省高校毕业生就业状况、问题及对策分析  _第3页
河南省高校毕业生就业状况、问题及对策分析  _第4页
河南省高校毕业生就业状况、问题及对策分析  _第5页
资源描述:

《河南省高校毕业生就业状况、问题及对策分析 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、河南省高校毕业生就业状况、问题及对策分析【摘要】大学毕业生就业问题已成为社会的热点、难点问题,直接关系着广大人民的切身利益,关系着整个社会的和谐与稳定。本文近来对河南省高校毕业生就业状况进行了调查分析,明确了问题,并在此基础上提出了对策。  【关键词】河南高校毕业生就业问题对策    近几年,大学毕业生就业问题已成为社会的热点、难点问题。她直接关系着广大人民的切身利益,关系着整个社会的和谐与稳定。因此,做好大学毕业生就业工作,是贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的重要内容。近阶段针对河南高校毕业生就业现状进行了调

2、查分析,从中看到了一些问题,并就解决对策进行了思考。    一、近几年我省大学毕业生就业基本情况    近几年,我省各级党委和政府、各类高等院校,非常重视大学毕业生的就业工作。认真贯彻落实国家有关大学毕业生就业政策,坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的方针,积极深化高校毕业生就业制度改革,完善就业政策,优化就业环境,拓宽就业渠道,建立健全和规范就业市场,加强对大学生就业指导和服务,大学毕业生就业工作取得了较好成绩。“十五”期间,我省高校毕业生平均就业率超过70%,其中2005年全省学校

3、毕业生就业率达89.77%。自教育部2003年开始公布就业率以来,我省普通高校毕业生就业率均超过全国平均水平,并连续三年在全国毕业生就业工作会议上做经验介绍。这次调研的重点郑大和河大,近几年的就业率一直保持较高的水平。郑大研究生、本科生就业率一直保持在90%以上,专科就业率保持在80%左右;河南大学2001-2005年,本科生就业率分别为85.6%、82.7%、94.8%、94.55%、94.4%;专科生就业率分别为64.55%、57.08%、90.46%、79.06%、86.5%。    二、当前毕业生就业存

4、在的主要问题    (一)宏观就业形势严峻  当前,大学毕业生就业形势依然严峻,且有越来越严峻的趋势。据有关部门统计,今年我省城镇化率将提高1.5个百分点,将有150万农村人口转为城镇人口,其中处于就业年龄段的有75万人以上;预计今年我省城镇新成长劳动力将达35万人,今年我省高校毕业生22万人,加上复员退伍军人安置,国有、集体企业下岗职工,城镇登记失业人员等,需要安排城镇就业人员总数达到220万人左右,而经济社会发展所能提供的城镇就业岗位约为100万个,缺口达100万以上。有一幅对联,对当前大学毕业生就业难做了

5、个形象概括。上联是:本科生研究生博士生生生不息,下联是:本届生上届生往届生届届失业,横批是:愿读服输。  (二)毕业生就业政策调整落实还不到位  有些地方人为地制定一些限制毕业生流动的政策。比如北京、上海等城市人口准入制度、强调只接收教育部规定的“211”高校毕业生等政策;有些地方领导对国家出台的促进毕业生就业政策措施不够重视,出现政策棚架现象。如国家倡导毕业生面向基层就业,但到基层服务的一些志愿者,生活费、社会保障等不能及时到位,志愿者服务期满后应享受的优惠政策落实不够;国家鼓励毕业生自主创业的小额贷款担保、

6、减免税费等优惠政策,在一些地方难以落实。  (三)部分专业设置不合理,教育培养与社会需求脱节现象依然存在  一些高校重招生、轻就业的观念还没有完全改变,只注重学校的规模发展、层次提高,教学内容、培养方式、专业设置等不能适应社会的需求,毕业生的层次结构、专业结构、素质能力,特别是动手能力、实践能力与社会需求还有一定的距离;有些学校对于培养成本低、生源好的专业一哄而上,造成这些专业的毕业生大大超过社会要求,出现了就业异常困难的情况。例如郑州大学的法学专业。该专业是一个老专业,培养水平较高,在河南省乃至全国都有较高的

7、知名度,前几年就业形势一直较好。但是,最近几年有几百所学校上了这个专业,造成严重的供大于求,当前,法律专业毕业生的就业形势也急转直下。  (四)毕业生就业市场还不够完善,就业信息渠道还不够畅通  一是就业市场不完善。近几年各种类型的招聘会不少,参加的用人单位和毕业生也很多,但是整体效果并不太好,相当一部分毕业生和用人单位无法进行必要的沟通,能够找到就业单位的毕业生比例不大。其中有些招聘会还向毕业生收取门票,人为地加重了毕业生就业成本。有些单位在招录毕业生时还存在暗箱操作的现象。二是信息渠道不太畅通。目前,虽然己

8、经建立了一些就业信息渠道,但是在毕业生和用人单位之间还是缺少有效的沟通渠道,用人单位的用人信息还不能在有效时间内传递给毕业生。同时,用人单位也不能有效地及时掌握毕业生的个人信息。三是毕业生就业信息缺乏权威的发布平台。各类学校、各级政府教育主管部门、人才中介服务机构都建有自己的就业信息网站,但这些网站分散零乱,水平参差不齐,有的不能及时更新、有的不能与外界共享、有的甚至发布虚假信息,毕业

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。